職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
当社はインフラ領域を主軸として成長してきた企業であり、現在は SESからSIへの転換期 を迎えています。
IT運用を中心に、既存クライアントとの関係強化、事業拡大、新規領域への進出など、「組織変革」を本気で進めているフェーズです。今後の事業の中核となる IT運用事業部の責任者として即戦力で立ち上がれる方 を迎えたいと考えています。 ※内勤ポジション/SES常駐なし ▼ 事業運営（Business） 既存顧客の深耕営業（拡大戦略） 新規クライアント獲得に向けた事業戦略の策定・意思決定 収益管理（予実管理／利益改善） 経営層へのレポーティング・事業計画立案 ▼ 組織運営（Organization） IT運用部門（インフラ/SV/NW/クラウド/運用設計 等）の組織マネジメント 40名～50名規模の組織運営（評価・配置・採用） リーダー層の育成・マネジメント力向上 メンバーの運用設計・キャリア形成支援 組織課題の発見・改善プロジェクトの推進 ▼ プロジェクト管理（Project） 顧客向け会議の運営・提案資料レビュー 進捗／課題／品質／リソース管理の最終判断 IT運用（インフラ/SV/NW/クラウド/運用設計 等）の知見を踏まえた意思決定 社内関連部署との連携・部門横断施策の推進 |
| 求める人材 |
下記３年以上を想定。
・20名以上の組織マネジメント ・IT 営業・顧客対応 ・IT領域における既存顧客の関係構築・深耕営業の経験 ※SES／SIerでなくても可 ・ IT運用の基礎理解 ※サーバ／NW／クラウド いずれかに関する実務レベルの知識 【歓迎】 ・新規顧客開拓経験 ・SIの知識 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 給与 | 年収700~900万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 残業手当 出産祝金（第三子は増額） 育児復帰支援プラン 研修講師手当 企業年金（確定拠出年金DC） |
| 勤務時間 | 09:30～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日（土日） 祝日 マタニティ休暇 育自休業（キャリアアップ等の目的） |
| 掲載期間 | 2026.03.04 ～ 2026.03.11 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社スカイウイル |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 420人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
スカイウイルの最大の特色は、AI・クラウドなどの先端技術を「業務で本当に使われる形」まで落とし込み、成果につなげる総合力にあります。
単なる技術導入やPoCで終わらせず、業務理解を起点に、設計・開発・品質保証・運用改善までを一貫して支援するスタイルを強みとしています。 プロジェクトは個人常駐ではなく、AI・データサイエンス、クラウド、アプリ開発、SQA、ITサービスマネジメントの専門家が連携する「チーム型・伴走型支援」が基本。 クライアントと同じ目線で課題を整理し、「どう作るか」だけでなく「どう使い、どう改善するか」まで関与できる環境です。 生成AI、ディープラーニング、データ分析基盤、クラウドネイティブなどの先端技術を実務で活用する案件が多く、設計・技術選定・改善提案といった上流フェーズから経験を積めるのも特徴です。 技術者主導の文化があり、現場発のアイデアや改善提案が歓迎される風土が根付いています。 また、社内にはAI・クラウド・品質保証など6つの専門領域が横断的につながる技術者組織があり、 知見共有や勉強会を通じて、一人に依存しない成長・チームでの技術力向上を実現。 「エンジニアが孤立しない」「現場任せにしない」体制づくりを大切にしています。 先端技術に触れながら、専門性を深めたい方、 実務・業務改善まで含めた「価値あるIT」を提供したい方にフィットする環境です。 |
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