職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > ITアーキテクト
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 上流工程メイン／プライム案件メイン／SEからのキャリアアップ歓迎 |
| 仕事内容 |
東京海上日動火災保険や東京海上ホールディングスなどのメンバーと協業し、
新規システム開発をリードしていただきます。 ビジネスオーナーとプロジェクトの立ち上げから関わり、 開発パートナーと共に、リリース後の運用までをリードする役割を担います。 主にBtoB、BtoC、BtoBtoE向けのSaaS型Webアプリケーションを構築します。 既存のシステム基盤やリソースを活用し、 IT部門のメンバーやパートナーと協力してプロジェクトを進めます。 客先常駐のような形式はありません。 【具体的には】 ・ 東京海上日動火災保険や東京海上ホールディングス、または東京海上グループ各社の メンバーと協業しながら、新規システム開発をリード ・ ビジネスオーナー等と伴走し、プロジェクトの立ち上げフェーズから関与 ・ 開発パートナーと共に、プロジェクトの最初からリリース、運用までをリード ・ BtoB、BtoC、BtoBtoE向けのSaaS型Webアプリケーションを構築 ・ 既存のシステム基盤、開発プロセス、ルールなどを活用し、 IT部門のメンバーやパートナーと共にプロジェクトを推進 |
| 求める人材 |
【必須】
・2年以上のITシステム開発のプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーの経験 ・ITシステム開発の上流から下流までの一連の工程の経験（特に要件定義の経験を重視） ・BtoCまたはBtoBのWEBサービスの構築に関する経験（役割は問わない） ・AWS等のクラウドサービスを用いたシステム・サービスの構築に関する経験（役割は問わない） ・プロジェクト課題を能動的にハンドリングし、解決に導いてきた経験 【歓迎】 ・ビジネス部門と協力してITシステム開発のプロジェクトを立ち上げた経験 ・ユーザー系システム子会社での業務経験 ・既存のSaaSのカスタマイズを伴った開発プロジェクトの経験 ・開発から運用までのシステムのトータルコストに関する予算策定を担った経験 ・アジャイル開発経験 ・デザインシンキング、サービスデザインの経験 |
| 勤務地 | 東京都多摩市鶴牧 |
| 給与 | 年収1000~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 住宅手当 従業員ローン制度 401k 文化・体育クラブ活動 カフェテリアプラン 育児支援 家賃補助 引越し手当 |
| 勤務時間 | 09:00～17:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 特別有給制度（連続9日） 記念日休暇 リフレッシュ休暇 プロジェクト休暇 マイチョイス制度 |
| 掲載期間 | 2026.03.04 ～ 2026.03.11 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 東京海上日動システムズ株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1736人 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【東京海上グループは社会的意義の大きい保険グループです】
同社は国内損害保険事業のみならず、国内生命保険事業や海外事業と、幅広い事業を展開しています。収入保険料や代理店数は、業界トップクラスの数値であるだけでなく、海外拠点も数多くあるため、IT支援を行うために同社から海外駐在する社員もいます。国内外に広く価値提供する保険グループの一員であり、同社がITを用いて提供する高い付加価値のある保険サービスやシステムは、国内外の数多くの保険契約者様や代理店様に安心・安全をお届けする、社会的意義の大きなものです。 ■収入保険料：約4.6兆円(東京海上HD) ■海外拠点数：46の国と地域(東京海上日動) ■代理店数：約4.7万店(東京海上日動の国内数) 【同社は人を大切にする文化(平均勤続年数約15年)】 「人を尊重し、その人の存在を大切にしたい」という想いがあり、その想いは文化や制度となって表れています。例えば役職に関わらず、お互いを「さんづけ」で呼び合うことや、「ワークスタイル改革委員会」「ハピプロ委員会」といった社員主導の委員会活動を通じて、社内のコミュニケーションが活発になっています。風通しがよく闊達なコミュニケーションが行き交い、社員一人ひとりが活き活きと働けるような環境が整います。 【カジュアル・エブリデー＝TPOに応じた適切な服装を推奨】 「派手なデザイン・柄・色合い等、お客様や職場に不快感や違和感を与える服装は着用しない」というルールのみで、こうあるべきという細かい規則は定めていません。社員の判断に任せ、普段はカジュアルで働いたり、社外の方と会う場合にはスーツを着用するなど、TPOに応じ服装を使い分けています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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