職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.03 ～ 2026.03.10
600万円～1000万円
大阪府
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
エンタープライズ領域のデータ利用最適化という視点でシステムを俯瞰した場合、データベーススペシャリストの活躍の場は非常に幅広いものとなります。データベースに関連するコアスキルをもとにデータベースインフラ、アプリケーション開発、データマネージメント、データ活用検討といった幅広い領域に活躍の機会があるポジションとなります。またプロジェクトとして、全社規模のデータとシステムのあるべき配置の検討といった上流工程から、システム開発におけるデータモデリング設計、デーベース実装リードといった多岐にわたるフェーズでの関与が可能です。
【具体的には】 経験の深さとご自身のコアスキルに応じてかかわり方は様々ですが、具体的には以下のような事例があります。 ・高難易度の非機能要件に対応するデータベース技術評価、選定 ・大規模システムにおけるデータモデル設計、データ標準化設計リード ・アプリケーション開発のデータベース技術リード ・企業内のシステム全体をデータ視点で俯瞰して、データとシステムのあるべき配置の検討 ・全社データマネージメントについてのコンサルディング DBだけでなくインフラ、アプリケーションに横断的にかかわる経験が得られます。DBの専門性を武器に大規模エンタープライズシステム基盤領域の専門性を高めたいと考えている方にぜひご応募頂きたいと考えます。 |
| 求める人材 |
以下、いずれかに該当する方であれば、経験・スキルによってアサイン領域の調整を行います。１メンバとしての経験であっても、自身の成長に対する強い意欲があれば応募可能ですので幅広く募集を行っています。
・アプリケーション開発におけるデータベースに関する経験 ・データモデル（概念、論理）設計 ・データベース処理方式検討 ・パフォーマンス課題の解決 ・データベースパフォーマンスの分析、チューニング経験 |
| 勤務地 | 大阪府※本社及び全国の拠点、顧客先での勤務の可能性があります。 |
| 給与 | 年収600~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 持株会制度、財形貯蓄制度 出張手当、深夜・休日割増分残業手当 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇 育児介護休暇制度 特別休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026.03.03 ～ 2026.03.10 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | フューチャー株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 3499人 |
| 資本金 | 400000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【エンジニア出身におススメファームNo.1 実装まで支援 エンジニアの経験が生きる】
同社のコンサルタントは案件をグランドデザインからリリース、保守まで担当出来ます。コンサルタントはリリースまで担当するので、実際に自分がグランドデザインしたシステムが現場でどう活用されているのかを見届けることが出来るので大きなやりがいを得られるはずです。 【自ら創る多様なキャリア】 「グラデーションキャリアパス」：固定ルートがなく、希望・適性・事業機会に応じて自由にキャリアを形成 「コンサル×エンジニアの両面経験」戦略・業務・システム全体を理解できるため、市場価値の高い人材に成長可能 【個人の希望を考慮したアサイン】 個人の希望とプロジェクトの要望を最大限に考慮しマッチングを行う仕組みであるため、個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。また、グループの別企業へ出向を希望できる『Open Career制度』も備えています。将来的にグループ会社の幹部候補へのチャレンジもでき、幅広いキャリアを模索できます。 【評価制度・働き方】 ①年末の個人プレゼンで成果・成長・次年度の挑戦を発表②360°評価で公正に評価③リモートワーク・育児休暇取得など柔軟な働き方が可能 【高い技術力が評価され、日本を代表とするクライアントと多数取引】 ①ローソン社の発注業務を半自動化するシステムを開発 ②カインズ社の緻密な従業員スケジューリングを効率的かつ最適に作成するシステムを開発 【外部評価】 ・OpenWork 働きがいのある企業ランキングにランクイン。 ・えるぼし認定：女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣より最高ランク（第3段階目）の認定を取得。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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