職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > SEOコンサルタント・SEMコンサルタント
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／プライム案件メイン／SIer出身の方歓迎 |
| 仕事内容 |
・顧客戦略策定プロジェクト
・マーケティング、営業、顧客サービス、コマースの業務改革プロジェクト ・新規顧客獲得、既存顧客維持・育成・離反防止プロジェクト ・会社・事業間の顧客データ統合によるCX最適化プロジェクト ・顧客起点経営に向けたチャネル横断での組織/業務/システム間連携プロジェクト ・デマンドチェーンマネジメントによる販売最適化プロジェクト ・OMO実現に向けたUI/UX向上プロジェクト ・国内におけるCX改革事例のグローバル展開プロジェクト 入社後のアサイメントや業務内容は、中長期的な志向と業務／業種／テクノロジーの専門性等を勘案して決定します。 【直近のプロジェクト例】 ・エンターテインメント企業における顧客戦略策定プロジェクト ・製造業におけるB2Bマーケティング組織立ち上げ支援プロジェクト ・食品メーカーにおける営業DXを起点とした組織・業務改革プロジェクト ・プロスポーツチームにおけるスポンサー獲得、新規顧客獲得、既存顧客維持・育成・離反防止プロジェクト ・鉄道グループにおける会社・事業間の顧客データ統合によるCX最適化プロジェクト ・リテール業における顧客起点経営に向けたチャネル横断での組織/業務/システム間連携プロジェクト ・専門商社におけるB2Bコマースの構想策定支援プロジェクト ・製造業におけるデマンドチェーンマネジメントによる販売最適化プロジェクト ・化粧品メーカーにおけるOMO実現に向けたUI/UX向上プロジェクト |
| 求める人材 |
＜各ポジションの必要経験・スキル＞
・CRMスイーツコンサルタント CRMパッケージ知見◎/プロジェクトマネジメント◎/営業改革経験〇/ITアーキテクチャへの知見〇 （例）コンサルティングファーム・SIerでのCRM系パッケージ/ローコードパッケージの導入経験、営業戦略策定経験者 ・プロセス改革コンサルタント（営業・販売領域） SAP/基幹システムの販売領域知見 ◎、DXの推進経験 ◎、需要予測の経験 〇、プロジェクトマネジメント ◎ （例）コンサルティングファーム・SIerでの基幹システム(販売領域) ・予算管理システム・需要予測システムの導入経験者 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収900~2000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、評価賞与 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 特別休暇、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 週休二日制（土日祝）、裁判員休暇等 |
| 掲載期間 | 2026.03.03 ～ 2026.03.10 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | アビームコンサルティング株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 8816人 |
| 資本金 | 620000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【アビームコンサルティングの強み／特徴】
①日本がHead Quartersであること HQが日本にあることにより裁量権や意思決定権を国内主導で行えるため、日本国内のビジネス状況やクライアントに合わせたコンサルティングサービスを提供することが可能です。決定権やイニシアティブがを持っている本社だからこそ、日本でサービス企画・開発を行ない、海外へのロールアウトに携わるチャンスがあります。 ②ナレッジ・ノウハウの蓄積・共有 ナレッジマネジメントセンターという組織を社内に設置しており、コンサルティング経験豊富なメンバーがプロジェクト実績や提案書、成果物などを一元的に取り纏めるとともに、各プロジェクトフェーズに合わせたアドバイスや有識者の紹介など社内でのナレッジやノウハウの共有を活性化させています。 ③ベンダーフリー、NECとの連携 使用する製品や技術で組織を分けていないため、クライアントの課題に対して幅広い選択肢の中から最適なものを選択しサービス提供することが可能です。同社のコンサルティング力、育成を含めた人材のアセットと国内TOPクラスの技術力を誇るNECの技術、SI実績、技術保守運用などのケイパビリティを併せることで、日本企業のDX変革やニューノーマル時代に求められる変革を実現することが可能です。 ④日系と外資を良さをハイブリッドした環境 日系企業の長期就業が可能な環境と外資系企業の成果主義の良い点をハイブリッドした環境があります。「Up or Out」ではなく、「Up or Grow」の考えが根付いており、短期的なキャリア形成だけでなく中長期でのキャリア形成を支援する制度や研修があります。一方、昇給や昇格は年功序列ではなく、成果主義の評価制度を導入しており、成果をあげればスピーディーなプロモーションが可能です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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