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システムコンサルタント（事業会社でDXを創る／介護×AI） / 株式会社ベネッセスタイルケアグループ

株式会社ベネッセスタイルケアグループ

掲載期間: 2026.03.03 ～ 2026.03.10

700万円～1100万円

東京都

システムコンサルタント（業務系）

医療・福祉・介護サービス

募集要項

ポイント

仕事内容

介護事業・保育・学童事業等を提供する（株）ベネッセスタイルケアを中心に、ベネッセスタイルケアグループ関連会社の事業を支える介護DXサービス創出をミッションとする組織に所属し、マジ神AIや業務改善系のプロダクト等の既存プロダクトのロードマップ作製⇒KPI設定⇒各PJ・施策のディレクション（KPI達成のための施策検討・推進）、新プロダクトの企画作成、PJ立ち上げのための計画検討等をお任せします。

【想定業務】
・プロダクトロードマップの策定
　事業部門と連携し、事業目標を達成するためのプロダクトのロードマップ・KPIを策定します。
・市場・競合分析
　法や規制の動向を常に把握し、市場機会を特定します。競合プロダクトの機能を分析し、当社の強みと弱みを明確にします。
・ビジネス要件の定義
　プロダクトのビジネスモデル、収益貢献、LTV（顧客生涯価値）、ユーザー数といったビジネスKPIに責任を持ち、その達成に向けた要件を定義します。
・プロダクト開発の推進
　デザイナーやエンジニアと密に連携し、開発の優先順位付けと進捗管理を行い、プロダクトのリリースを主導します。
・外部パートナーとの連携
　サービサーやシステムベンダーなど、エコシステムを構築するための外部連携をリードします。
※様々なフェーズ（0→1、1→10、10→100）のプロダクト案件があり、タイミングや希望で案件が決まります。

求める人材

・webサービス／スマートフォンアプリのプロダクトの企画・開発（要件定義～設計～開発～テスト）のご経験を有する方
・定量、定性データ解析からの課題抽出や仮説構築、改善計画やKPI策定の提案と実行の経験

【歓迎】
・テクノロジーを活用し、事業観点でビジネスを動かしていくイノベーションに強い熱意のある方
・アジャイル開発のプロジェクトオーナーのご経験
・プロダクトグロース浅酌を含む事業計画立案のご経験

勤務地

東京都新宿区西新宿

給与・待遇

給与

年収700~1100万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

雇用・契約形態

正社員

待遇・福利厚生

通勤手当

勤務時間・休日

勤務時間

09:30～18:30

休日・休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

その他

掲載期間

2026.03.03 ～ 2026.03.10

更新日

2026/02/27（金）

企業情報

企業名

株式会社ベネッセスタイルケアグループ

設立

非公開

従業員数

非公開

資本金

非公開

売上高

非公開

事業内容

【福祉サービスの総合ソリューションプロバイダー】
高齢者介護サービスと子育て支援を両輪として事業を展開する、福祉領域における総合企業グループです。グループの中核会社である株式会社ベネッセスタイルケアは、入居型介護サービスを中心に、全国規模で有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営しています。これらは「アリア」「グラニー＆グランダ」「ボンセジュール」「くらら」「まどか」「ここち」など、利用者のニーズに応じた多様なブランド・サービスラインを持ち、安心・安全な暮らしと快適な生活環境を提供しています。また、在宅介護や通所介護などの在宅支援サービスも整備し、利用者が地域や自宅で暮らし続けられる支援体制を整えています。

【業界内でのリーディングポジションと成長ドライバー】
介護サービス分野では全国に多くの施設拠点を持ち、業界内でもトップクラスの有料老人ホーム運営事業者として認識されています。また、人材派遣・紹介、福祉用具事業、介護食サービスなど、周辺関連事業の展開によって収益とサービス品質の強化を進めています。さらに、介護現場における実践知をもとに介護の質向上や働き方改善を支援する研究機関的な役割も担い、介護・保育領域の知見を社会に還元する取り組みも進めています。

【働きやすさと職員成長を支える企業風土】
社員にとっての働きやすさにも特徴があります。介護・保育業界は一般に離職率が高いとされる中で、同社では月平均残業時間が比較的短い水準に留められており、プライベートとのバランスを保ちながら働くことが可能な職場環境を整えています。また、キャリア形成支援として社内公募制度やグループ内異動制度が用意されており、介護現場から本社機能や関連事業へのキャリアチェンジなど多様なキャリアパスが存在します。さらに、職員の専門性向上と成長を支える教育制度も整備されており、研修費用の補助や資格取得支援によって専門職としてのスキルアップが可能です。女性社員の活躍促進や育児支援制度も導入されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できる文化が育まれています。