職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.03.03 ～ 2026.03.10
600万円～900万円
東京都
社内情報化戦略・推進
医療・福祉・介護サービス
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う（株）ベネッセキャリオスの介護HR事業のプロダクト＆サービス統括本部に所属いただき、高度な専門性を活かしながら様々な事業のDX推進（業務の構造改革）を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
【想定業務】 ご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。 求人メディア、就業体験プラットフォームで、候補者と企業の連絡遅延改善、データベース強化、AI活用、面談の自動調整などの様々な業務企画・改善をお任せします。 ・求職者と求人募集会社とのコミュニケーション業務の課題分析 ・課題解決に最適なソリューション立案・実行 ・ソリューションの立案にあたっては、外部ツールの導入検討もしくは自社エンジニア部門との協業による独自開発を含む ・関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進 【組織・環境】 Tech企業出身者やデジタルマーケ、プロダクト開発、PMO経験者など多様なバックグラウンドの中途入社者が中心。「Benesse＝よく生きる」の理念のもと顧客起点の文化が根付き、20～30代のメンバーが経営層へ直接提案する機会もあります。 【キャリアパス】 マネジメント・スペシャリスト双方の選択が可能。全社公募制度を活用し、介護・保育施設事業、配食、新規事業などグループ内の多様なプロダクトや、BizDev・PdMへの展開も可能です。 |
| 求める人材 |
事業会社においてDXの企画・推進もしくは、業務オペレーション設計（BPR含む）
【歓迎】 ・コンサルティングファームにおいて、業務改善のコンサルテーション ・業務改善ツール（RPAやMAツール）などの最新トレンド、テクノロジーの理解 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 給与 | 年収600~900万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 保育手当 退職金制度 確定拠出年金制度 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 年間休日123日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 育児休暇 産前産後休暇 介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026.03.03 ～ 2026.03.10 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社ベネッセスタイルケアグループ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【福祉サービスの総合ソリューションプロバイダー】
高齢者介護サービスと子育て支援を両輪として事業を展開する、福祉領域における総合企業グループです。グループの中核会社である株式会社ベネッセスタイルケアは、入居型介護サービスを中心に、全国規模で有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営しています。これらは「アリア」「グラニー＆グランダ」「ボンセジュール」「くらら」「まどか」「ここち」など、利用者のニーズに応じた多様なブランド・サービスラインを持ち、安心・安全な暮らしと快適な生活環境を提供しています。また、在宅介護や通所介護などの在宅支援サービスも整備し、利用者が地域や自宅で暮らし続けられる支援体制を整えています。 【業界内でのリーディングポジションと成長ドライバー】 介護サービス分野では全国に多くの施設拠点を持ち、業界内でもトップクラスの有料老人ホーム運営事業者として認識されています。また、人材派遣・紹介、福祉用具事業、介護食サービスなど、周辺関連事業の展開によって収益とサービス品質の強化を進めています。さらに、介護現場における実践知をもとに介護の質向上や働き方改善を支援する研究機関的な役割も担い、介護・保育領域の知見を社会に還元する取り組みも進めています。 【働きやすさと職員成長を支える企業風土】 社員にとっての働きやすさにも特徴があります。介護・保育業界は一般に離職率が高いとされる中で、同社では月平均残業時間が比較的短い水準に留められており、プライベートとのバランスを保ちながら働くことが可能な職場環境を整えています。また、キャリア形成支援として社内公募制度やグループ内異動制度が用意されており、介護現場から本社機能や関連事業へのキャリアチェンジなど多様なキャリアパスが存在します。さらに、職員の専門性向上と成長を支える教育制度も整備されており、研修費用の補助や資格取得支援によって専門職としてのスキルアップが可能です。女性社員の活躍促進や育児支援制度も導入されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できる文化が育まれています。 |
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