職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 最新技術に明るい／SIer出身の方歓迎／クラウド案件豊富 |
| 仕事内容 |
当社のCloudNativeUnitにて、主にクラウド環境上でのデータ基盤構築・活用支援を担当いただきます。
具体的には以下のような業務に携わっていただきます。 ■ データパイプラインの設計・構築 外部サービスなどからのデータ収集を目的としたAPI連携・バッチ連携の設計・実装 CSVやExcelなどファイル形式のデータを取り込むインターフェースの構築 ■ データレイク／データウェアハウスの構築 一次データを保管するデータレイク環境の設計・構築（例：Amazon S3、 Google Cloud Storage など） 利活用しやすい形で整備するデータウェアハウスの構築（例：BigQuery、Redshift、Snowflake など） ■ データ活用支援・可視化対応 BIツール（Tableau、Looker、Power BI等）とデータウェアハウスとの連携支援 データの可視化や分析に向けたリソース・アクセス設計、パフォーマンス管理 ■ システムアーキテクチャ設計・技術的課題の解決 AWSやGCPのマネージドサービスを活用した効率的かつセキュアなシステムアーキテクチャの検討・実装 技術的な課題の発見・解決、継続的な改善提案 【このポジションの魅力】 このポジションでは、GCPやAWSなどの最新クラウド技術を活用しながら、 データ基盤の設計・構築・活用支援までを一貫して経験することができます。 |
| 求める人材 |
・各種クラウドDWH（Snowflake / BigQuery / Redshift）を活用したデータ関連プロジェクトの実務経験
・データパイプラインおよびETL処理の設計・開発・運用経験 ・複数データソースからのデータ収集・統合パイプラインの設計・開発または運用経験 ・データの生成から活用までのアーキテクチャ設計経験 【歓迎】 ・PythonやSQLでのデータ処理経験 ・Apache AirflowやAWS GlueなどのETLツール使用経験 ・BIツール（Tableau、Looker、Power BIなど）の利用経験 ・クラウドDWH（BigQuery、Redshiftなど）の運用経験 ・チームでの開発経験・コミュニケーション能力 |
| 勤務地 | 東京都本社または顧客先（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県） |
| 給与 | 年収1000~1500万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 時間外手当（一般職） 資格取得奨励金（一時金） 資格取得奨励金（維持費） 定期健康診断 健保保養所利用可 スポーツ施設利用補助 同好会（ゴルフ、フットサル等） |
| 勤務時間 | 09:30～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土･日） 祝日 リフレッシュ休暇（5日） 特別休暇 |
| 掲載期間 | 2026.03.03 ～ 2026.03.10 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社SI&C |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1365人 |
| 資本金 | 35000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【設立から40年以上黒字経営／連結1365名、売上169憶の堅実で誠実な会社経営】
同社は、1980年創業の「老舗システムインテグレーター」です。長い歴史のなかで培われた豊富な経験とノウハウを活かして徹底したプロジェクト管理・高品質なシステム開発を実現してきました。一つひとつのプロジェクトに真摯に取り組む姿勢は、創業以来変わっていません。それが、お客様からの「安心」と「信頼」が得られる理由です。 【中長期での成長を見越し24年にプライム上場を廃止／今後はリスキリングに注力】 同社は2024年にプライム上場を廃止しています。理由は、株主への説明責任として直近の売上を上げることに注力しなければならなくエンジニアの長期育成・活躍へ着手できないためです。実際に、研修充実やアライアンス強化でエンジニアの育成環境を強化しています。 また、同年に元アビームコンサルティング社の元代表が同社代表へ就任しています。 ◆APNコンサルティングパートナー認定（AWSパートナー）／PMP取得率が国内トップクラス／CMMIレベル5（TOP） 【元LINE/YahooのHRBP・採用・人事企画責任者が参画し人材・組織を改革】 同社は安定基盤がありながらPEファンドによるTOBで経営改革を行うフェーズです。変革後の成長や組織に耐えうる、かつ、柔軟に変えられる人事各制度や人事組織をゼロベースでこれから作っていきます。その為にLINEやYahooといったIT企業の人事が参画し、今のエンジニアの市場価値に見合った人材戦略・人材開発体系の策定などを行っています。 https://www.siac.co.jp/community/ もしよければ右記URLをご参照ください。https://career.siac.co.jp/movie/ |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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