職種
クリエイティブ > 広告・グラフィック > アカウントエグゼクティブ（AE）・アカウントプランナー
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| ポイント | 広告代理店出身の方歓迎 |
| 仕事内容 |
【職務内容】
クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフラインを問わない継続的な改善を提案・実行します。 メディア・クリエイティブの両面を最適化することにより、マーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導いていただきます。 ・CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計 ・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計 ・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計 ・データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築 ・新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ運用の支援 ・ブランドエンゲージメントの立案 ・CI / VIの開発支援 同社のクライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。 ■受注までの流れ ①企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ ②初回訪問にて、プレゼン ③解決すべき課題をすり合わせ ④社内にて専門領域メンバーと企画・立案 ⑤制作～運営支援までのソリューションを提案 ⑥受注 受注後も、施策実行中にPDCAを回し、KPI達成に向けて継続的なアクションを続けることで、目的の到達を目指し、長期的にクライアントとの関係を構築していきます。 |
| 求める人材 |
【いずれか必須】
・デジタルマーケティングに関する法人営業や広告代理店営業経験 ・マーケティング領域周辺（SP・販促・印刷・PRなど）の企画提案営業経験 【歓迎】 ・プランニング、実施、分析、改善までのPDCA業務推進経験 ・マーケティング領域でデジタル広告以外の実務経験（イベント・Webサイト制作・MA・DMP・CRMなど） ・ダイレクト広告のバナーやランディングページのコンバージョン改善に関する知見 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区谷町2丁目 |
| 給与 | 年収620~820万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 家族手当 残業手当 清掃手当 外勤手当 役職手当 能力手当 単身赴任手当 資格一時金制度 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 ゴールデンウィーク 特別休暇（入籍から半年以内に5日間付与） |
| 掲載期間 | 2026.03.02 ～ 2026.03.09 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社オロ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 253人 |
| 資本金 | 119300万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【東証プライム上場／とデジタルマーケティング支援と自社開発のクラウドERP「ZAC Enterprise」】
同社は、進化し続けるテクノロジーに独自のアイデアを掛け合わせて、企業向けのソリューションを提供しているIT企業です。設立当初は、ソフトウェアの受託開発をしながらパッケージソフトを開発。顧客には広告・コンサルティング会社や上場を予定しているような成長企業が多く、その取引を通じて様々なノウハウを蓄積し、持続的な成長につなげておりました。設立以来20期連続黒字経営の成長を遂げております。 【安定的急成長／積極的なグローバル展開】 同社は2018年に3月に東証一部上場（現プライム）を果たし、2017年12月期の売上高は39億1000万円です。2020年12月現在の社員数は連結で425名になります。国内では東京、大阪、北海道、宮崎に拠点を持つ他、2010年には中国を皮切りに、2013年3月にベトナム、マレーシア、シンガポール、2014年7月にタイ、2015年に上海、広州、2016年に台湾と、中国・ASEAN地域を中心に現地法人を設立し、積極的なグローバル展開を進めております。 【業界標準の機能群を低価格・短納期で提供】 ZACは広告業、ソフトウェア開発業、コンサル、PR業など、案件型・プロジェクト型ビジネスに特化したクラウドERPです。業界特有のさまざまな商習慣に、カスタマイズなしでフィットします。また、クラウド化、パッケージ化によりサーバー購入費や日々のメンテナンスコストが排除され、初期コスト、運用コストをスリム化します。また、同社の選任スタップが日々の運用・メンテナンスを行うため、IT要員を確保する必要もありません。パッケージシステムなので、必要な機能を必要な分だけライセンスとして導入することが可能で、機能追加が容易なパラメータ設計を採用しているため、はじめに最低限の機能群で導入し、後から追って機能追加を行う、といったことへも対応しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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