職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.03.02 ～ 2026.03.09
600万円～900万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 最新技術に明るい／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎 |
| 仕事内容 |
AIエージェントシステムの外部連携や高度な機能を実現するための
プロコード側の開発が主な業務内容です。 Azureを活用したシステム拡張を主要業務とし、Pythonなどを用いた バックエンドAPIの設計・開発、AzureOpenAIServiceと連携したAIエージェントの 処理拡張ロジックの実装、データベースとの連携設計を行います。 PowerPlatform開発チームと連携し、ローコードでは困難な機能やUI/UXを実現するための プロコード開発、WebアプリケーションのUI/UX開発、 フロントエンド技術を用いたカスタムコネクタの開発も担当します。 コンテナ、アジャイル、DevOps、CI/CDといった モダンな開発プロセスの導入および運用も行います。 【具体的には】 ・ AIエージェントシステムの外部連携や高度な機能を実現するための プロコード側の開発が中心 ・ Azureを活用したシステム拡張(主要業務) ・ Python(またはNode.js等)を用いた AzureFunctionsによるバックエンドAPIの設計・開発 ・ AzureOpenAIServiceと連携し、AIエージェントの処理を拡張するロジックの実装 ・ データベース(CosmosDBなど)との連携設計 ・ フュージョン開発の推進と技術協力 |
| 求める人材 |
・ WebアプリケーションのUI/UX開発経験(HTML/CSS/JavaScriptフレームワークなど)
・ Pythonを使用したバックエンドアプリケーション開発経験 ・ Gitなどのバージョン管理システムを用いたチーム開発経験 ・ 新しいMicrosoft技術(CopilotStudioPowerPlatform)を学習し、活用する強い意欲 【歓迎】 ・ Azure、AWS、GCPなどのクラウド環境でのシステム開発または運用経験 ・ コンテナ(Docker)、アジャイル、DevOps、CI/CDといったモダンな開発プロセスの経験 ・ Linuxを利用した開発もしくは運用保守経験 ・ 生成AI、AIエージェントを利用した開発経験 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収600~900万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 日曜・土曜・祝日 介護 育児 産前・産後 リフレッシュ |
| 掲載期間 | 2026.03.02 ～ 2026.03.09 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 480人 |
| 資本金 | 9250万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【ホワイト企業として最上位の「ゴールドランク」／研修を用意しキャリアアップ支援に注力】
同社は2019年から5年連続でホワイト企業として認定されています。取り組みに応じた認定マークは、最上位の「ゴールドランク」を付与されています。法令遵守と社員の働きやすさ向上のために、様々な施策や制度を取り入れています。また、技術力向上のために社内アカデミーで情報共有をしたり、研修を用意しているなど、積極的にキャリアアップのための支援をしています。技術を極め続けたいエンジニアの為の職種制度や個々人の「強み」を評価をするエーピーコミュニケーションズ独自の評価制度があることにより、多種多様な人材を育成していくための土台を作っています。 ・残業時間削減・有給取得推進・副業推進・女性の育成取得100％、男性の育休取得も推進 【技術志向/マネジメント志向：どちらでもキャリアを叶えられる環境】 エンジニア35歳定年説（＝35歳を過ぎるとマネジメント能力が求められるようになる説）に対し、技術力を磨き続けたい、マネジメント力を磨き続けたいエンジニアの為に「どちらの志向も評価する」制度を作っております。具体的には、「プロ職(技術力を磨く)」「PM職(マネジメント力を磨く)」「管理職(バックオフィスとしての経験を磨く)」の3種類のキャリア形成が可能です。プロ職は技術力で評価され、PM職は案件完遂で評価されます。自薦他薦問わず、若手でもプロフェッショナル職となるケースが増えています。 【入社前面談で希望のキャリアをお伺いし、その実現を目指します】 元、現場のエンジニアが役員、事業部長となっているからこそ、エンジニアのキャリアを大切にしています。現在のプロジェクトにて使用している技術領域や、参入することで身につくスキルが案件ごとにまとめられた「PJ名鑑」を元に、上長との1on1や目指すエンジニア像のすり合わせをしながら、参入プロジェクトを決めていきます。※営業部署がなく、役員・事業部長がプロジェクト先を決めるので、エンジニアの意向を無視してプロジェクトに参入させることはありません。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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