職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > ITアーキテクト
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 最新技術に明るい／プライム案件メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
DX Solution PL/PMとして、基本プライム案件を中心に、金融・保険・製造業・流通業等、BtoB領域における多種多様な業種・業態のお客様に対して、担当案件におけるプロジェクト推進を担当して頂きます。
・プロジェクト管理（3～30名）全般 ※PL管理スパン目安：10未満／PM管理スパン目安：8名以上 ・プロジェクト計画書作成 ・プロジェクト採算管理、要員管理、外部調達管理、進捗管理、品質管理、リスク管理 ・要件定義から設計、製造、テストの開発一連作業 ・プロジェクトメンバー育成 【魅力/得られる経験やスキル】 ・自ら推進したプロジェクトにより、テクノロジーの社会実装を担っていく、非常に意義があり、かつ、やりがいのある業務になります。 ・技術力に強みのある当社の中でも、特に技術力の高いメンバがDX Solution Unitには在籍しており、メンバの開発力には自信があります。 ・DX Solution UnitのPM/PLから参画いただきますが、将来的にはDX Solution Unitのセクターリーダー（部門長）/テクニカルリーダーを担っていただくことも想定したポジションです。 【本ポジションの特徴】 多種多様な業界業種、多くの技術領域に触れながら、プロジェクト推進することができ、将来のキャリアパスを考える上で最適な環境を得ることができる。 |
| 求める人材 |
・PMのご経験 ・5年以上のシステム開発経験、AI領域での経験
・要件定義の経験 ・高いコミュニケーション能力 ・プロジェクト管理知識 （AI領域希望の場合）・以下いずれかを満たす方 ①オープン言語でのシステム開発経験者 Java、Ruby、Python、PHP、JavaScript、Goなど ②情報系学部卒レベルのIT知識、もしくはIT関連業務経験者 【歓迎】 ・PMP、IPAプロジェクトマネージャ資格保持者 ・Salesforce、ServiceNow導入実務経験者 ・その他「＜注力領域・取扱プラットフォーム・プロダクト例＞」記載の技術領域経験者 ・（AI領域希望の場合）機械学習/深層学習/数理最適のモデル開発に関わる実績 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収1000~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 時間外手当（一般職） 資格取得奨励金（一時金） 資格取得奨励金（維持費） 定期健康診断 健保保養所利用可 スポーツ施設利用補助 同好会（ゴルフ、フットサル等） |
| 勤務時間 | 09:30～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土･日） 祝日 リフレッシュ休暇（5日） 特別休暇 |
| 掲載期間 | 2026.02.28 ～ 2026.03.07 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社SI&C |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1365人 |
| 資本金 | 35000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【設立から40年以上黒字経営／連結1365名、売上169憶の堅実で誠実な会社経営】
同社は、1980年創業の「老舗システムインテグレーター」です。長い歴史のなかで培われた豊富な経験とノウハウを活かして徹底したプロジェクト管理・高品質なシステム開発を実現してきました。一つひとつのプロジェクトに真摯に取り組む姿勢は、創業以来変わっていません。それが、お客様からの「安心」と「信頼」が得られる理由です。 【中長期での成長を見越し24年にプライム上場を廃止／今後はリスキリングに注力】 同社は2024年にプライム上場を廃止しています。理由は、株主への説明責任として直近の売上を上げることに注力しなければならなくエンジニアの長期育成・活躍へ着手できないためです。実際に、研修充実やアライアンス強化でエンジニアの育成環境を強化しています。 また、同年に元アビームコンサルティング社の元代表が同社代表へ就任しています。 ◆APNコンサルティングパートナー認定（AWSパートナー）／PMP取得率が国内トップクラス／CMMIレベル5（TOP） 【元LINE/YahooのHRBP・採用・人事企画責任者が参画し人材・組織を改革】 同社は安定基盤がありながらPEファンドによるTOBで経営改革を行うフェーズです。変革後の成長や組織に耐えうる、かつ、柔軟に変えられる人事各制度や人事組織をゼロベースでこれから作っていきます。その為にLINEやYahooといったIT企業の人事が参画し、今のエンジニアの市場価値に見合った人材戦略・人材開発体系の策定などを行っています。 https://www.siac.co.jp/community/ もしよければ右記URLをご参照ください。https://career.siac.co.jp/movie/ |
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西岡 沙有理
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