職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.02.27 ～ 2026.03.06
1000万円～1200万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
インターネット関連
| ポイント | 上流工程メイン／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
エンジニアリング・マネジャーとして、プロダクト開発の技術的なリードだけでなく、
開発組織そのものの成長と強化に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・技術戦略・プロダクト戦略を両立させる開発リーダーとして、全体設計～実装をリード ・ビジネスチームや顧客の課題を技術で解決するためのディスカッション／設計 ・プロダクトロードマップの技術的優先度判断、スプリント計画の推進 ・コードレビュー・設計レビュー・ナレッジ共有など、チーム品質の底上げ ・開発速度を高めるCI/CD・自動化の整備、DevOps体制の最適化 ・技術的負債のマネジメントとリファクタリング方針の策定 ・生成AIを含む新技術の導入による、生産性・創造性の最大化 ・開発組織の立ち上げ（採用・評価制度設計・カルチャー形成） |
| 求める人材 |
・Ruby on Railsの開発経験
・「テックリード」または「リードエンジニア」として、開発チームを牽引した経験 ・PdMやBizサイドと連携し、プロダクトの方向性を共創した経験 ・下記a)～e)のいずれかの経験 a) SaaSまたはWebサービスにおけるアーキテクチャ設計・技術選定の経験 b) 技術的負債のコントロールや長期運用を見据えた改善経験 c) プロダクトの成長フェーズにおけるスケーラビリティ設計経験 d) 開発プロセス改善・レビュー体制の構築経験 e) 生成AIツール（Claude Code、Copilot、Cursor等）の実務利用経験 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 給与 | 年収1000~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ウォーターサーバー有・コーヒー紅茶飲み放題・業務中イヤホンOK・書籍代補助有 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 |
・ 土日祝日
・ 年末年始 ・ 慶弔休暇 ・ 出産休暇 ・ 育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026.02.27 ～ 2026.03.06 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社Stock |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 33人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
Stock社で働くことの魅力
①ローンチ半年で資生堂様に導入される等、急成長している新規事業の「ナレカン」に携われる ・既に資生堂などの大手クライアントへの導入が急速に進んでおり、このような新規事業にオーナーシップを持って携われます。 ②評価制度は「Fair Value（＝正当な評価）」の考え方が徹底しており、「頑張った人に、頑張った分を正しく還元する」という評価方針がある ・3ヶ月に一度（3月・6月・9月・12月）に必ず社員評価が行われます。 ・昨年度の昇給率は「平均13.8％」、更に上位3名は「22.2％」「21.1％」「21.0％」の昇給率で、評価方針が反映されています。 ③平均年齢27歳で、『年齢』『入社年次』『性別』『国籍』など、「本人に操作性のない事柄での差別は絶対に禁止」が徹底されており、若くても未経験でも自分の力を発揮できるチャンスに溢れている 「まだ入社〇年目だから」などを理由にチャンスをもらえず、悔しい思いをすることはありません。 例え入社1日目からでも社長と直接ディスカッションができる環境で、自由に意見を提案して実行できます。 ④毎朝必ず、代表を含む経営陣が「ユーザーさんから寄せられている声」「社内メンバーのプロダクト改善案」に全て目を通し、最速で当日中にプロダクトに反映される とにかく「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というミッションが徹底されており、プロダクトを磨き続けることを徹底しています。 改善要望などの意見が、ダイレクトに経営陣に遅くとも翌営業日には届く仕組みになっています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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