職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント |
◇日本郵政グループの堅実な基盤のもと、給与・労務、人事、採用など多様な業務を統括する課長職を新たに募集します。
◇年間休日125日以上、完全週休2日制で、充実したワークライフバランスを実現できる環境です。 ◇明確な評価基準に基づく昇給制度が整っており、あなたの努力次第で迅速な昇進・昇格が期待できます。 |
| 仕事内容 |
【担当業務】
人事(管理職) 【業務詳細】 当社は日本郵政グループの一員として、安定した基盤のもと、テレマーケティングを主軸としたBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)を展開しています。 人事課の体制強化をミッションとし、給与・労務、人事、採用等の多岐にわたる業務をマネジメントしていただきます。 ◆具体的には… ◇給与・労務:勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険の手続き、労務管理、労務相談対応、ハラスメント相談対応 ◇人事:人事制度の企画・運用・改善、要員管理、行政対応(各行政機関への各種申請および対応)、法改正対応(規程改訂、従業員説明) ◇採用:採用業務(新卒・中途採用) ◇マネジメント:部下の育成・指導、業務フロー改善・体制構築 ◇その他人事業務全般 ※ご経験に応じ、最初に取り組んでいただく業務は検討いたしますが、管理職として、人事課業務全般に幅を広げてご対応いただきます。 ※評価制度:年齢・社歴に関係なく、頑張り次第でスピード昇進・昇格が可能です。明確な評価基準で着実にステップすることができます。 ◆仕事の進め方 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、業務の流れを把握し遂行していただきます。人事課のメンバーと協力しながら業務を進めます。 ◆お仕事に慣れてきたら ・管理職として人事課業務全般に幅を広げてご対応いただき、部下の育成や業務フローの改善に貢献していただくことが期待されます。 また、業務の幅を広げるための異動や昇進の機会もあります。 【環境】総務・人事部 人事課 13名(採用業務は、その内の4名がメインで担当しています) |
| 求める人材 |
◆応募に必要な経験
500名規模以上の会社での人事経験+課長職以上の役職経験 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市西区江戸堀
◆最寄り駅:大阪メトロ四つ橋線 肥後橋駅/京阪中之島線 中之島駅 徒歩7分 |
| 給与 |
◆年収:518万~668万円/月給:431,700~556,500円 ※年齢・経験を考慮し、面接にて決定
◆残業手当:支給無し(管理監督者のため) ◆その他手当:各種お祝い金(結婚祝金、出産祝金)、各種見舞金(傷病見舞金、災害見舞金、慶弔見舞金、死亡弔慰金)、通販会社商品の社員割引制度 ◆賞与:有 ※会社の業績および従業員の勤務成績 (業務貢献度などに基づいて支給することがある) ◆昇給:年1回(人事評価により決定) |
| 雇用・契約形態 |
正社員
◇試用期間:あり 3ヶ月 /条件差異なし |
| 待遇・福利厚生 |
◆福利厚生:各種保険完備、積立貯蓄, 日本郵政グループの福利厚生サービス(Letter for Benefit), 子育支援制度, 社内イベント(年度表彰など)、産前・産後休業、育児休業制度、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
◆通勤手当:上限あり(月額上限30,000円まで全額支給) ◆受動喫煙防止措置:屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 |
◆勤務時間:9:00~18:00(休憩60分)
◆残業:有 |
| 休日・休暇 |
土日祝(年間休日:125日)
◆休暇詳細:GW/夏季休暇/年末年始 ◆有給休暇:10日~20日/年(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) |
| 選考の流れ |
◇選考フロー
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適正検査 ⇒ 二次面接 ⇒ 内定 |
| 掲載期間 | 2026.03.01 ~ 2026.03.06 |
| 更新日 | 2026/03/06(金) |
| 企業名 | JPツーウェイコンタクト株式会社 |
| 設立 | 1988年4月 |
| 従業員数 | 339名(2025年3月31日現在) |
| 資本金 | 1億8,200万円 |
| 売上高 | 89億円 |
| 事業内容 |
◇事業内容
コンタクトセンターに関する業務、ビジネスプロセスアウトソーシングに関する業務、通信販売その他商取引に関する業務、上記に関するコンサルテーション、その他附帯する業務 |
求人の取り扱いコンサルタント
平野 美萌
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 電話面談あり
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