職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
東北 > 宮城県
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.03 ～ 2026.03.16
450万円～700万円
宮城県
建築施工管理・工事監理者
不動産
| ポイント | 【長谷工グループ／平均勤続年数17.4年／産休育休復帰100％／年休122日】 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
長谷工グループである同社にて、 木造住宅の施工管理をお任せいたします。 【職務詳細】 業務内容： ・現場監理 ・工程管理 ・安全管理 他 【組織構成】 東北支店（福島営業所も含む）は、22名で構成されております。 うち施工管理は6名（30代1名、50代5名※アフターメンテナンス2名）が在籍しております。 【同社の特徴】 同社は長谷工グループとして東北エリアを重点に、木造戸建て住宅の自社施工販売を主力事業として事業を展開しています。 事業用地の仕入れから商品開発、企画立案および自社設計による自社施工迄を一貫とした責任施工による住宅メーカーです。 お引渡後の定期巡回、定期点検や、アフターメンテナンスもきめ細かな対応をモットーとしております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・建築関係に携わっていた方、もしくは建築学科卒 ・普通自動車免許（AT限定可） |
| 勤務地 |
宮城県仙台市青葉区高野原1-18-16
仙台市営バス大國神社前行「高野原二丁目」停留所から徒歩1分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:450万～700万程度
月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（計3.00ヶ月分） 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、退職金制度（勤続3年以上）、退職年金制度、永年勤続表彰制度、社員持株制度、財形貯蓄制度、介護休暇制度、産休育休制度、子供看護休暇、報奨金制度、確定拠出年金制度、iPhone・iPad貸与有、勤務地手当（寮社宅ではない世帯主に支給）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9時～18時 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日／火・水／水・日※部署により異なる）、祝日、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
会社の成長に伴う部門強化のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接(複数回)→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
創業70余年となる細田工務店。暮らしやすさと高い品質を追求し住まいを「つくり」「守り」「活かす」ことで社会に貢献してきました。
2020年、長谷工グループ入りし同社のビジネスフィールドは広がりました。今後は、継承者であるとともに挑戦者として細田工務店は100年ブランドを目指します。 1947年の創業以来「良い材料、良い施工、良いアフター」の３つの良いをモットーに、一邸一邸に心を込めて住まいをつくり「暮らしをやさしくつつむ家」をお届けしています。 ■施工管理 建築中の建物の品質・工期・コストを管理しながら竣工に導いていく仕事です。現場の安全確保をはじめ、職人さんの仕事のしやすい環境を整えたり、図面通りに施工が出来ているか確認をする重要な役割を担っています。そこに住む人の土台となる家を作り、喜びを感じてもらえる魅力的な仕事です。 |
| 掲載期間 | 2026.03.03 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/03/03（火） |
| 企業名 | 株式会社細田工務店 |
| 設立 | 1957年2月 |
| 従業員数 | 250名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
自社分譲住宅事業／法人提携分譲事業(共同分譲事業)／法人受注建築事業／注文建築事業／リフォーム事業／賃貸事業／不動産仲介事業 【会社の特徴】 【「思い」を「カタチ」に。】 同社は創業以来、顧客第一主義に徹し「暮らしをやさしくつつむ家」をテーマに、分譲・注文などの木造戸建て住宅事業、リフォーム事業等を展開してきました。 めまぐるしく変わる住宅市場において、40,000棟以上の住まいを施工してきた同社の豊富な経験と先駆的な取組みは、いつの時代でも高い評価を得てきました。その実績を支えているのが、社員一人ひとりが「住まいのプロフェッショナル」としてお客様に寄り添う姿勢です。 長く快適に、世代を超えても住み続けてもらうために同社は、用地取得から設計、施工管理、お引き渡し、さらにはメンテナンスに至るまで、住まいづくりのすべての工程を「グループ一貫体制」にもとづき、「直営責任施工」で守り続けています。それは「住まいのプロフェッショナル」として、全工程を社員が責任を持って直接、管理・監督するという“こだわり”にほかなりません。 |
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