職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > メディカル営業（MR・MS・その他）
勤務地
関東 > 千葉県
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.03 ～ 2026.03.16
450万円～550万円
千葉県
メディカル営業（MR・MS・その他）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 女性活躍促進／風通抜群／ワークライフバランスを大切にしているアットホームな会社 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
国内シェアトップクラスの糖尿病血糖測定機器を扱う医療機器メーカーの同社にて、医療機器営業をご担当いただきます。ドクターや看護師等の医療従事者に対して、自社製品の提案営業をおこなっていただきます。 【職務詳細】 ・病院（大学病院・国公立病院・私立病院）、クリニック、検診センター等を訪問し、医師のところに自社製品を提案 ・自社製品の説明 ・見積もりを作成、金額の交渉等、納品までをご担当いただきます ・初めて導入される機器であれば勉強会を開催 ・他故障や不具合などのトラブル対応 ★時間や場所に縛られない：人生の一部として仕事を捉え、多様な働き方を選択する社員が多数活躍しています。 働き方のHow toだけでなく理想の人生を実現するために必要なマインド面のフォローも実施 ★創造性と革新性：同社の社員に共通のはたらくに対する熱い想い。「はたらく」ことに対する熱い「想い」を、「行動」に繋げ、理想の社会つくりに貢献していく場を目指しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
営業経験2年以上 └自動車、不動産、OA機器、医療品代理店…等での営業経験者が多く活躍しています 【尚可】 ・病院での営業活動経験者 【こんな方も可能です！】 ・家庭も自身のキャリアも両方大切にしたい方。 ・ご家族の異動に合わせて働きたい方。 |
| 勤務地 |
千葉県千葉市中央区新町
勤務地による 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:450万～550万程度
年俸制：月額321428円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※試用期間での条件変更はなし) |
| 待遇・福利厚生 |
営業日当（3,000円／日）、MR職務手当、定期健康診断、社用車貸与、引越し初期費用全額負担（会社都合にて転居が伴う場合）
喫煙情報：配属先により異なる |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日・休暇 | 【年間休日116日】／完全週休2日制（土日祝日）／有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／引越休暇／産前産後休暇／育児休暇／看護休暇／配偶者出産休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（1回～2回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
2017年9月に設立し、女性活躍推進／ダイバーシティマネジメント／採用企画や採用広報に関わるコンサルティング事業を展開しています。
同社の代表は、医療業界の知見が深く、出身の大手外資CSO、CROにて採用責任者を歴任。2,000名以上の女性をキャリアカウンセリングしてきました。 その中でも、特にMRの女性活躍に注目し、大手内資系製薬企業にて「女性MR両立支援コンサルティング」や大手外資製薬企業にて「女性管理職育成コンサルティング」を実施し、コンサルティングを実施したメーカーにて大きな改善実績を残しています。2017年、数々の採用支援やコンサルティングを 通じて、自身の「こうしたい」が見えてきたため同社を設立。実現したいと考える【仕事とプライベートの両立】や【実現したいキャリアの実現】等、それぞれのキャリアプランを実現します。 |
| 掲載期間 | 2026.03.03 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/03/03（火） |
| 企業名 | フラームジャパン株式会社 |
| 設立 | 2017年9月 |
| 従業員数 | 81名 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
女性活躍推進に関わるコンサルティング業／ダイバーシティマネジメントに関わるコンサルティング業／女性MRをはじめとした採用企画、採用広報に関わるコンサルティング業 【会社の特徴】 同社は、ヘルスケア業界でダイバーシティ推進に取り組むコンサルティング企業です。 「多様性を活かしたキャリア環境の創造」というミッションのもと、数多くの女性活躍推進、ダイバーシティプロジェクトを手掛けてきました。時代の変化の中で新たな価値を創造できるダイバーシティ人材を育成し、彼ら彼女らの能力が最大限活用できる組織風土へとボトムアップで改革することで、業界全体の「ヒトイノベーション」を起こすことを目指しています。政府も取り組み始めた製薬業界の働き方改革。業界の女性活躍推進やダイバーシティの現状を発信し続け、企業と働く人材のギャップを分析し、改善して行く業界特化型のコンサルティング企業として邁進します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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