職種
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.03 ～ 2026.03.16
550万円～900万円
愛知県
経理・財務
専門店（その他小売）
| ポイント | ★東証スタンダード上場グループ★社員定着率は95％以上！業績も右肩上がりで好調！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
グループ企業を含む国内外に関する財務戦略や経理全般をお任せします。 ※株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となります。 出向に伴う条件の変更はありません。（出向期間未定） 【職務詳細】 ・財務戦略の検討・立案 ・グループの年度予算編成および予算統制（P／L、B／S、C／F） ・グループの資本効率改善に向けた企画・立案 ・事業投資にかかる投資判断 など 新しいことにどんどんチャレンジできる環境です！！ ★魅力ポイント★ ・幅広い事業展開を行うグループ全体の財務に携われるため、多様な経験やスキルを習得できます！これまでの財務・経理の経験を活かして、さらなるキャリアアップを目指せます！ ・財務戦略の立案から実行まで主体的に取り組める裁量の大きな環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
下記のいずれかに当てはまる方 ・会計、税務、財務に関する知識をお持ちの方 ・ファイナンスに関する知識をお持ちの方 ・経営企画部での実務経験をお持ちの方 ・予算編成の実務経験をお持ちの方 |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市中区大須3-38-5
地下鉄鶴舞線「大須観音」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 給与 |
年収:550万～850万程度
月給制：月額330000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月）※平均賞与4.5か月 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
家族・扶養手当、住宅手当、役職手当、従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、保養所、退職金制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
1ヵ月単位の変形労働時間制
※週平均40時間、月平均165時間 |
| 休日・休暇 | 【年間休日115日】（月9～10日休み／原則、土日休み）、有給休暇（10～20日）、リフレッシュ休暇（年2回7連休）、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ |
書類選考⇒面接2～3回⇒採用内定
※応募受付から採用内定までは、2～4週間程度を予定しています。 |
| サービス詳細・特徴 |
●同社は、ブランドバッグ、時計、ジュエリー、アパレルに特化したオークションでの取扱い実績が全国トップクラスです。
●株式会社コメ兵で培った信用度の高さ、取扱い量、スピードなどが会員に高く評価されています。 ●風通しの良い社風なので、定着率は95％以上を維持しています。 ●コロナ禍においても前期は過去最高の業績となり、さらなる成長を目指して、システム導入も積極的に進め、多くの人財採用を予定しています。 ●盤石な経営基盤があり、新しい意見や挑戦を応援する社風です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★☆★☆☆★おすすめポイント★☆★☆☆★★☆
・高級ブランド商品の高価買取販売企業！ ・未経験からも参入しやすい！！バイヤー経験がなくてもOK！！ ・従業員想いの会社！リフレッシュ休暇あり（年2回7連休）！ ～～社員の年収例～～ 年収370万円（25歳／役職なし） 年収480万円（30歳／チーフ・マネージャークラス） 年収550万円（35歳／マネージャークラス） ★☆★☆☆★★☆★☆★☆☆★★☆★☆★☆☆★★ |
| 掲載期間 | 2026.03.03 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/03/03（火） |
| 企業名 | 株式会社コメ兵 |
| 設立 | 2020年5月 |
| 従業員数 | 1150名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
中古品及び新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売及び不動産賃貸 【会社の特徴】 1947年のグループ創業以来、不易流行の精神のもと、進化を続けてきました。 名古屋に本社を構えており、扱う分野 (時計・宝石・ブランドバッグ・アパレル) や多様なブランドを扱っていることから全国的に知名度・顧客満足度も抜群です。主要都市を中心とした国内のほか、海外での店舗も展開しています。 現在は、今後3年で買取店250店舗展開を目指し事業拡大に向け取り組んでいます。また、AIによる真贋判定システムの導入やGoogleMeetの活用、お客様へのアンケート実施や環境に配慮したサステナブル素材の店舗を出店するなど、新しい取り組みにも挑戦しています。 社員の声を第一に良いと思うことはどんどん取り入れることや全ての商品を一度センターに集め、妥協したものを流通させないことも徹底しておりより良い店舗づくりを行っています。 |
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