職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.03 ～ 2026.03.16
500万円～650万円
東京都
人事・労務・採用
食品メーカー
| ポイント | 会社の未来を創る経営テーマ。営業経験を活かし新卒採用を「事業」として動かす |
| 仕事内容 |
【職務概要】
新卒採用を一つの事業成果として捉え、目標から逆算した戦略設計から実行までを営業的な視点で行っていただきます。単なる事務的な採用業務ではなく、会社の未来を担う人材を自らの手で迎え入れる極めて重要なミッションです。 【職務詳細】 ・新卒採用の戦略設計・年間計画の策定（採用人数／ターゲット像／採用チャネル設計） ・母集団形成の企画・実行（媒体、スカウト、エージェント、イベント、説明会など） ・採用KPIの設計・管理（エントリー数、説明会参加率、面談・面接通過率、内定承諾率、採用単価等の数値可視化と改善） ・学生との面談・面接対応（動機形成・意思決定支援・クロージング） ・採用メッセージ・コンテンツ設計（Wantedly、説明会資料、採用動画、ストーリー設計など） ・経営陣・現場責任者との連携（採用要件の言語化と落とし込み） 【このポジションの魅力】 新卒採用担当は、経営の意思を「人」という形で実装するポジションです。自ら選び、迎え入れた人材が3年後・5年後の事業の進み方や組織の強さを変えていく、経営に直結した手応えを感じることができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・営業経験（個人・法人は不問） ※成果と数値を追ってきた経験がある方 |
| 勤務地 |
東京都港区北青山2-12-28 青山ビル5階
東京メトロ銀座線「外苑前」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:500万～650万程度
月給制：月額333000円 給与:■経験、能力を考慮の上、同社規定により決定 賞与:年2回（9月・3月） 昇給:年2回（9月・3月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
定期健康診断（年1回）／表彰制度（年1回）／自社商品社内販売制度／住宅手当／図書購入制度／海外支社出勤制度／服装髪型自由
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 勤務時間 | 9時30分～18時30分 ※フレックス勤務相談可 |
| 休日・休暇 | 【年間休日：125日】／完全週休2日制（土・日・祝日・GW）／年末年始休暇／年次有給休暇／夏季休暇（7～9月の間で3日間選択可能）／慶弔休暇／産前・産後休暇（取得・復帰実績あり！復帰後の時短勤務OK） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接複数回→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【特徴】
同社は、海外の支社やグループ合わせると約140名の社員が在籍しています。 また、ここ数年でいくつかの事業が立ち上がり成長していますが、まだまだ未完成な組織です。 だからこそ同じ目的地(理念の実現・そのための事業拡大)に向かいこの組織を一緒に作っていける人、またそこに魅力を感じられる人と一緒に働きたいと考えています。また、組織改編を行なったばかりということもあり、 マーケティング業務だけでなく、組織づくりというフェーズを経験できる希少な機会です。 【商品の強み】 赤ちゃんから老齢期までライフステージに合わせて使用できるスキンケアや美容製品を企画・製造販売しています。女性の人生に寄り添った製品や専門家への相談などのサービスも展開しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
2013年に女性のライフステージブランドをリリースし、「女性のライフステージ課題を解決する」を使命にD2C事業を展開。主力商品の葉酸サプリは5連続売上NO1に選ばれている商品で、ブランド累計80万人以上の方に弊社商品をご利用いただきました。
■ポイント ・急成長のフェムテック市場でブランドづくりができる ・少子化、ジェンダー、健康など社会問題の解決に挑戦ができる ・グローバルに展開するD2Cブランド |
| 掲載期間 | 2026.03.03 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/03/03（火） |
| 企業名 | 株式会社ベルタ |
| 設立 | 2020年12月1日 |
| 従業員数 | 140名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・D2C事業、メディア事業 【会社の特徴】 同社は、女性ライフステージのD2Cブランドをはじめ、4つのブランドを展開しています。 2013年のブランドのリリースから、長期的な顧客価値の追求を目的に他3ブランドを立ち上げ、現在60万人以上の会員基盤を有しています。 ライフステージとカスタマーサクセスのかけあわせをテーマとして展開する同社では、自分磨き・妊活中・妊娠中・産後育児・洗練された美と健康といった女性のライフステージ毎に訪れる心や身体の変化、それに伴う悩みや不満を解決するための商品ラインナップを展開しています。 ただ商品を販売するだけではなく、専任のカスタマーサクセス体制の内製化により、顧客一人ひとりと近い距離で目標達成の実現に向けて伴走しています。 |
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