職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > コンサルタント（組織・人事）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.03 ～ 2026.03.16
500万円～700万円
東京都
コンサルタント（組織・人事）
人材派遣・人材紹介
| ポイント | フルリモートで全国どこからでもご出社いただけます！／圧倒的な成長環境があります |
| 仕事内容 |
【職務概要】
採用・組織づくりの「HRパートナー」として伴走支援を行います 。単なる実務代行ではなく、経営課題・採用課題のヒアリングから、戦略立案、実行、運用支援まで一気通貫で携わります 。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略・ブランディング設計： 顧客のニーズに合わせ、ゼロから採用戦略を構築します ■採用実務の実行・ディレクション： 母集団形成、書類選考、面接のディレクション、顧客との定例MTGなど ■新規サービスの開発： 現場の課題起点で、「採用×生成AI」など新しいサービスラインナップを随時考案・提供します ■支援範囲の拡大： 採用を起点に、組織設計、評価制度、オンボーディングなど人事領域全般へ支援を広げることが可能です 【仕事の魅力・特徴】 圧倒的なノウハウ： 累計400社以上の支援実績から生まれた「600以上のノウハウ」と「50以上のサービス」を武器に、本質的な支援ができます 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・人事 or RPOなどの採用実務経験のご経験（目安2～3年以上） または 人材紹介のご経験（目安2～3年以上） ・母集団形成から内定までのフローを理解している方 ・顧客企業とのコミュニケーション経験をお持ちの方 【尚可】 ・CxOクラスとのコミュニケーション経験 ・IT／Web, スタートアップ領域での勤務経験、またはそれら企業との業務経験 ・マネジメント経験（マネジメント範囲は問いません） |
| 勤務地 |
東京都目黒区上目黒2-9-35 中目黒GS第2ビル 3F
東急東横線「中目黒」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:500万～700万程度
月給制：月額417000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:業績賞与年1回（2024年度支給実績有り） 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
スキル支援：書籍購入制度、研修費負担制度（年間13万円まで）
、住まい：住宅手当（中目黒駅から徒歩圏内居住者に月3万円支給 ※入社1年後より ※社内審査あり） 、育児：ベビーシッター制度 喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00を基本とし、労働者の決定に委ねる※8時間勤務したものとみなす |
| 休日・休暇 | 年間休日【120日～125日】、完全週休二日制（土日祝）、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇（初年度10日）、2年経過後より特別休暇1日／年付与 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（2～3回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
■「採用を科学する」600超の独自ノウハウ：
総文字数1000万字を超えるノウハウを蓄積しています。 感覚ではなくデータと理論に基づいた「勝てる採用」を仕組みとして提供しています。 ■現場課題から生まれる「随時新規サービス化」： 顧客のリアルな悩みから「採用×生成AI」コミュニティの運営など、既存の枠に捉われないサービスを次々と開発し、最先端の人事手法を提案します。 ■人事領域全般への拡張性： 採用成功を起点に、組織設計、評価制度、オンボーディングなど、 「人事領域全般」へと支援の幅を広げ、企業の成長を中長期的に支える体制を持っています 。 |
| 掲載期間 | 2026.03.03 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/03/03（火） |
| 企業名 | 株式会社 Potentialight |
| 設立 | 2017年4月 |
| 従業員数 | 55～70名 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
人事支援事業、人材紹介事業 【会社の特徴】 「ベンチャー採用／転職のstandardをポテンシャライトに」というビジョンにはこの国において採用のノウハウ・トレンドを「追う」存在ではなく常に「創り出す」存在として在り続けようという想いを込めています。同社は設立して3年半で、問い合わせは新規営業せず500件以上です。理由としては、会社／社員個人が運用をするブログ（ベンチャー採用ノウハウ）です。自分たちが常に新しい『採用の在り方』やノウハウを創っていけば良いという考えでリアルタイムに外部公開をしております。 大事にしているバリューは「現状維持は停滞と同じ。常にゼロイチのアウトプットを求められる文化」、「チャレンジをして失敗した」＞「できることをやっていた」、「 見せかけの施策は無駄。本質的な施策を打とう。」、「他社を「遥か」に凌駕するスピード感で。」、「 大前提として、社内外自己他己に対してのリスペクトを」の5つです。 |
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