職種
企画・経営 > マーケティング・企画・宣伝 > 販促企画・営業企画
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.03 ～ 2026.03.16
450万円～900万円
東京都
販促企画・営業企画
専門コンサルタント
| ポイント | 大手企業のグループ会社／働き方改革への取り組み多数／裁量大きく活躍できます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社において、法人向けモバイル端末・通信サービスにおける特価プラン（相対プラン）や商流の調整業務を担当いただきます。各種調整業務の専門ポジションとして、社内外と調整・折衝を行う業務です。 【職務詳細】 ・法人向けモバイル回線の特価プラン調整業務（法人向け特有の特価設定に関わる調整） ・商流調整業務（グループ各社、量販店、代理店等とのバッティングを防ぐための調整） ・法人顧客へ提案するためのキャンペーン・施策の立案 ・関係部署、メーカーとの各種調整、折衝業務 【本ポジションの魅力】 ・単純なオペレーション業務に留まらず、特価・商流調整等、難易度の高い調整業務に携われます。 ・関係部署との交渉・調整を通じて、業務改善・効率化、営業時間創出など幅広いアクションに挑戦できる環境です。 【業務内容変更の範囲】 会社内でのすべての業務 |
| 求める人材 |
【必須】
・営業、企画、販売推進いずれかの経験2年以上 ・基本的なOAスキル（Microsoft Office等） ・短大、専門卒以上の学歴 【尚可】 ・モバイルショップや他キャリアでの就業経験 ・モバイルに関する基本的な知識や、各種業務経験 ・社内外問わず、円滑なコミュニケーションスキル ・マルチタスクでの業務対応経験 ■原則月8回の出社と在宅勤務の混在 |
| 勤務地 |
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
JR山手線「浜松町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:499万～836万程度
月給制：月額303000円 給与:■月額に、自己成長支援金とWorkStyle支援金を含む。 賞与:あり 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、プレミアムフライデー（月末最終金曜日の15時以降に休暇取得可能）、毎週水曜日No残業Day、有給奨励日、WorkStyle支援金、自己成長支援金、勤務間インターバル制度
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 | スーパーフレックス制（コアタイム無し）原則：9時00分～17時45分 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う部門強化のため |
| 選考の流れ |
書類選考→面接(1～2回)・適性検査（面接官は採用部門統括部長＋採用部門部長＋人事）→内定
※ポジションによって異なる |
| サービス詳細・特徴 |
■ソフトバンクグループの原点であるICT流通事業
クラウド・AIなど最新テクノロジーにも注力しています。メーカー、販売パートナーのビジネスを円滑にし、最適なICTプロダクトやサービス導入を支援します。（販売パートナー全国13,000社 40,000拠点／取り扱いメーカー4,000社以上／取り扱い商材400,000点以上） ■IT商社ながらも自社製品も制作するコンシューマ事業 日本最大級のIoTプロバイダーを目指し、メーカー・ディストリビューターの両面からあらゆるプロダクトを提供しています。プロダクトはPC・モバイル周辺機器、ソフトウェア、オーディオ機器の多岐にわたり、プロダクトの企画・開発も進めています。（取り扱いアイテム数73,000点以上／店舗数全国25,000店以上／モバイルアクセサリ累計出荷数1億5,000万個超え） |
| 掲載期間 | 2026.03.03 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/03/03（火） |
| 企業名 | SB C＆S株式会社 |
| 設立 | 2014年3月 |
| 従業員数 | 2,126名 |
| 資本金 | 5億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・法人ICT事業・コンシューマ事業・IoTサービス事業・CX事業 【会社の特徴】 【ITと通信の融合で、より豊かでより幸福な未来を切り開く】 同社は、グループの原点であるIT流通事業をはじめ、変化する市場環境を迅速にとらえた、最先端のプロダクトとサービスを提案し続けています。 ビジネスの変革と成長を求めるお客さまに応え、革新的なソリューションを生み出し続けることで、マーケットの拡大に挑戦します。 管理職以上のグレードはマネジメント・専門性のいずれかを極めるコースに分かれます。その他、半期に1度の社内公募による異動、社内公募の有無にかかわらず応募できるフリーエージェント制度があり、他部署や新規部門へのチャレンジなど、社内で様々なキャリアを主体的に作ることができる仕組みがあります。 |
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