職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > M&A
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.03 ～ 2026.03.16
500万円～600万円
東京都
M&A
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | フレックスタイム制／福利厚生充実◎インセンティブ制度あり◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社のM＆Aアドバイザリー事業部（MACAP）は、事業承継だけでなく成長志向型M＆Aを目指す中堅中小企業様のご支援を行っております（ディールサイズは数億円～数十億円規模）。M＆Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング～クロージングまでの案件支援業務を一気通貫で担っていただきます 【職務詳細】 M＆Aの対象企業の開拓・提案・条件交渉（実績の見込める方には、新規商談パスもございます） 企業評価、企業概要書等の作成 買い手企業への具体的な提案、条件・交渉 契約書案作成・クロージング ※同社は買い手専門のマッチング部署があるため、マッチング以外のすべての業務を行うポジションとなります。 【当ポジションの魅力】 M＆A業界未経験の方でも、段階的にスキルを習得しながら成長できる育成環境を整えています。 案件創出から成約までを一人で完結させるのではなく、買い手マッチング専門チームやマネジメント層が実務に伴走する分業体制により、実践を通じてM＆Aの全体像を理解・習得することが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
M＆A業界に関心がある、M＆Aアドバイザーとして成長したい意志がある 素直でコミュニケーション力が高い 成果が出るまで粘り強く取り組める方 【尚可】 ファイナンス、会計、税務、法務等に関連する業務経験を有する またはファイナンス・会計、税務に関する知識を有する（簿記3級程度の会計知識） アウトバンド営業、新規開拓営業のご経験（3年以上） ※テレアポ、飛び込み営業など 高い営業成績 ※営業成績上位5%以上、社内表彰受賞のご経験など 営業文化の強い企業での営業経験 |
| 勤務地 |
東京都千代田区麹町1丁目4‐4 ZENITAKA ANNEX ７階
半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:500万～600万程度
月給制：月額416667円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（業績次第） 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給（上限3万円／月）、住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ）、出産育児・介護休業制度、ベビーシッター利用割引制度、PC選択制度、Apple製品割引購入制度 等
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分） |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→最終面接→内定※状況により選考回数が変わる場合がございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
■プラットフォーム事業
プラットフォーム事業「M＆Aクラウド」は、世界初の買い手の顔が見えるM＆Aマッチングプラットフォームです。 買い手企業様はプラットフォーム上で買収ニーズを登録することで、売り手企業様を集めることが出来ます。 売り手企業様はノンネーム（匿名企業情報）を登録することで、掲載企業様からのスカウトを集めることが出来ます。 買い手と売り手が直接コミュニケーションを取ることによって、スピーディーで、売却後の不満の少ないM＆Aを実現することが出来ます。 |
| 掲載期間 | 2026.03.03 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/03/03（火） |
| 企業名 | 株式会社M＆Aクラウド |
| 設立 | 2015年12月7日 |
| 従業員数 | 63名 |
| 資本金 | 12億4千万円（資本準備金等を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・M＆Aのマッチングプラットフォーム ・アドバイザリー事業 【会社の特徴】 同社の取り組む事業は、日本の産業の継続的な発展支援です。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」と考えています。事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M＆A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M＆Aの件数は年間1,500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるにはどうしたら良いのかを考えています。スタートアップのEXITにおいては、資金調達環境は改善し活況のように見えますが、ここ数年のIPO社数は横ばいです。スタートアップにIPO以外の出口が増えないと、投資家は損をし、結果、次の世代への資金循環が止まる危険性があります。そこで同社は、テクノロジーの力でM＆Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、上記の課題の解決を飛躍的に進ませ、時代が求める役割を果たしていきます。 |
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