職種
企画・経営 > マーケティング・企画・宣伝 > 販促企画・営業企画
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 事業戦略に基づき、営業組織全体のパフォーマンスを最大化するための戦略立案から実行・定着までを一気通貫で担っていただきます。 |
| 仕事内容 |
【職務内容】
事業戦略に基づき、営業組織全体のパフォーマンスを最大化するための戦略立案から実行・定着までを一気通貫で担っていただきます。 【具体的には】 ・営業戦略の立案・KPI設計 中長期計画を達成するための、フェーズごとの重要KPI（有効架電数、商談化率、受注率、LTV等）の定義とモニタリング体制の構築。 ・セールスプロセスの再構築（BPR） ISからFSへのトスアップ基準の最適化や、CRM/SFAを活用したオペレーションの型化・改善。 ・営業推進・イネーブルメント 営業現場のボトルネック特定と、それに対する施策（トークスクリプト改善、ナレッジ共有、営業ツールの導入、研修プログラムの策定）の実行。 ・部門横断プロジェクトのリード リード供給量の調整や、プロダクト部門への現場フィードバックによる機能改善提案。 ・予算・リソース管理 営業人員の採用計画策定や、インセンティブ設計による組織モチベーションのコントロール。 ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ■戦略と実行の結節点として、事業を動かす手触り感 単なるデータ分析に留まらず、自ら構築した仕組みによって数百人の行動が変わり、数億円単位の売上が動くダイナミズムを実感できます。 ■圧倒的なアセットを活用したセールスイネーブルメントの追求 国内最大級の顧客基盤（B側・C側双方）のデータを活用し、感覚ではなくロジックに基づいた営業戦略・推進を経験できます。 キ326763 |
| 求める人材 |
＜必須条件＞
■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社（SaaS、HRTech、ネットビジネス等）での営業企画、営業推進、または事業企画の経験（2年以上） ・KPIマネジメントやセールスプロセスの設計・改善により、組織の生産性を向上させた実績 ＜歓迎条件＞ ・メンバーマネジメントの経験（10名程度） ・SFA/CRM（Salesforce等）の設計・運用経験 ・SQLやBIツールを用いたデータ分析経験 ・コンサルティングファーム等での、オペレーション改善・BPRプロジェクトの経験 ・多拠点または大人数の営業組織（100名規模以上）の推進経験 ・インサイドセールスやカスタマーサクセスの立ち上げ・組織化経験 ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験 |
| 勤務地 | 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） |
| 給与 |
＜想定年収＞ 6,500,000円～8,500,000円
・基本給 ：402,448円～708,334円 ＜昇給・賞与＞ ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
加入保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 福利厚生 ＜諸手当＞ ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ＜福利厚生＞ ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 |
| 勤務時間 |
8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある |
| 休日・休暇 |
＜休日＞
・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ＜休暇＞ ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接2～3回予定→オファー |
| 掲載期間 | 2026.03.06 ～ 2026.10.08 |
| 更新日 | 2026/10/08（木） |
| 企業名 | 株式会社エス・エム・エス |
| 設立 | 2003/04/01 |
| 従業員数 | 連結：3,303人、単体：2,109人（2022年3月31日時点） |
| 資本金 | 23億1,022万円（2022年3月31日時点） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。 ・キャリア 医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む ・介護事業者 介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する ・ヘルスケア 生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る ・シニアライフ 高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する ・海外 メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む |
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