職種
電気・電子・機械・半導体 > 生産・製造・プロセス技術 > 生産・製造・プロセス技術（工作機械・ロボット系）
勤務地
甲信越 > 長野県
業種
機械・電気・電子メーカー > 半導体・電子・電気機器メーカー
特徴
| ポイント |
◎半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る世界屈指の半導体製造装置メーカーです。
◎平均年収1,500万／ボーナス支給額17か月（全社平均）／高い計上利益率から社員に還元する風土です。 ◎働きがいのある会社ランキング製造業TOPクラス／従業員満足度を高めるしくみ作りに取り組んでいます。 ◎社内通貨制度(WILL会計制度)／各自が裁量権を持って自由度高く働けるので社員のモチベーションUPにつながっています。 ◎年間休日125日／フレックス制度／ワークライフバランスの整った働き方が可能です。 |
| 仕事内容 |
精密ダイヤモンド砥石の製造技術として、製造プロセスの管理と改善をお任せします。
～具体的には～ 1.製造ラインの工程管理 ・各工程の納期・進捗管理 ・生産効率の最適化 ・新製品の対応、量産化に向けた生産条件の最適化 2.製品の品質管理・不良対策 ・不良原因の調査・解析（化学の原理原則に基づいた分析、仮説検討） ・不良低減のための製造プロセス改善 3.設備の保全・立ち上げ ・製造設備のメンテナンスおよび品質管理 ・工程改善に向けた製造設備の改善、新規開発（開発チームと連携含む） 4.製造スタッフの管理・サポート ・数名～数十名程度の製造スタッフ（フルタイム、パート社員）の育成、指導、サポート 《本ポジションの特徴》 オーダーメイドのレシピで製造するため、各種材料の配合、加工成型といった各工程でレシピ通りに作られているかを管理し、作業効率改善や品質向上を担います。 化学反応を管理しながら製造する砥石もあり、材料を混ぜる固めるなどの各工程で、化学反応や物理現象の原理原則を踏まえコントロールします。 《扱う製品について》 砥石は加工ツールとして装置に取り付け、半導体材料の切断、研削、研磨に使われる消耗品です。 消耗品であるがゆえに継続的な利益を生み出しています。 《働き方》 ディスコではすべての業務に対して社内通貨「Will」で価値を可視化。 社員はその中から自身の裁量で仕事を選び、Willを稼ぐという独自制度を導入しています。 装置製造の一工程から庶務に至るまで、すべての仕事に値がつけられており、常に自分で仕事を選べるため業務を無理強いすることはありません。 とはいえ、稼いだWillは賞与にも連動するため、自発的に仕事をとってWillを稼ぐ方が多いです。 そうなると「結局できる人に業務が偏るのでは？」という懸念がありますが各業務の依頼・受諾・実施の履歴がすべて記録されているため、依頼しっぱなしや抱え込みすぎが明確に見えるようになっています。 特に残業時間については、偏りがあると即座に可視化され、評価面でも不利になるため、無理な業務量が自然と抑えられる設計になっています。 こういった制度が円滑に機能している背景には、社員同士の深い信頼関係とフラットかつオープンなコミュニケーションがあります。 「やった人が損をしない」「見えづらい貢献もきちんと評価される」そんな安心感が、自律性とやりがいを自然と引き出しています。 《ディスコの強み》 ディスコの始まりは高性能な砥石の製造にあり、現在はその砥石を活かす装置の製造から販売までを手掛けています。 そうした結果、あらゆる加工に対して砥石と装置の組み合わせにより実現を可能としており、これまで培ってきたノウハウが競合他社との差別化において大きな差を生み出しています。 半導体製造装置において世界シェアトップを誇り、生成AIなどに使われる積層メモリの製造にはディスコのグラインダーが使われており、現在シェア率100％になっています。 また、世界の半導体市場は2030年には1兆ドル規模になることが想定されており、今後ますます売り上げの向上が見込めます。 こうした世界ナンバーワンの技術を支えるのは内製化へのこだわりです。 ディスコでは自社で製造する装置から社内の備品にいたるまであらゆるものを内製化できるよう取り組んでおり、特に製造装置の内製化がブラックボックス化につながり、付加価値の向上にもつながっています。 ディスコでは、顧客・従業員も含めたすべてのステークホルダーに満足度向上が掲げられており、「働きがいのある企業ランキング製造業トップクラス」を数年間獲得し続けています。 （※Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）主催） 《長時間労働の抑止》 残業が月45時間までの割増率を25％から35％に引き上げ、残業を減らす社員のインセンティブを高め、長時間労働を自発的に改めるよう制度を改正しました。 その他にも社内のカイゼン活動(PIM活動)において、各部署において1ヶ月に1つ以上、残業削減の取り組みを発表することを義務づけています。 《勤務地自由選択制度の導入》 キャリア向上等のために異動先を自ら選択可能なFA制度の導入（異動元の所属長は拒否不可）し、自発的なキャリアの構築を可能にしました。 この点が評価され、「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を受賞しています。 |
| 求める人材 |
【必須条件】
・製造業における生産技術、品質保障の実務経験 ・化学、材料、物理などの知見や関連する実務経験のある方 【歓迎要件】 生産ラインの立ち上げ経験 |
| 勤務地 |
長野県茅野市豊平480
※マイカー通勤可 |
| 給与 |
年収：650万円～1,140万円
月給：23.4万円～39万円 賞与実績：年4回（11.7ヶ月分※前年度実績） 昇給実績：年1回 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ※想定年収は基本給、通勤手当、残業代(月40h分)、賞与を含む |
| 雇用・契約形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月（待遇の変動なし） |
| 待遇・福利厚生 |
雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
通勤手当 家族手当：8歳まで20,000円、18歳まで10,000円 住居手当 販売手当 都市手当 両立支援手当（0～9歳未満の子供一人につき20,000円） 次世代育成手当（9歳以上18歳未満の扶養者一人につき10,000円） ディスコ健康保険組合(自社健保) 退職金制度 企業年金保険 財形貯蓄制度 住宅融資制度 自己啓発援助制度 社員持株会 総合福利厚生制度(ベネフィットワン) |
| 勤務時間 |
8：25～17：10
フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:30 ※休憩時間：60分 ※残業時間：40時間程度／月 |
| 休日・休暇 |
年間休日126日
完全週休2日制（休日：土日、祝） 年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇（連休5～10日程度）、夏期休暇 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ |
1次：採用担当（WEB）
2次：配属先担当者（WEB）+適正検査（WEB） 3次：事業所責任者 他1名（対面） 最終(正社員選考の場合)：役員（対面）＋筆記試験 |
| 掲載期間 | 2026.05.08 ～ 2026.06.04 |
| 更新日 | 2026/05/08（金） |
| 企業名 | 株式会社ディスコ |
| 設立 | 1940年3月2日 |
| 従業員数 | 4,510名 |
| 資本金 | 21,801百万円 |
| 売上高 | 284,135百万円 |
| 事業内容 |
1.精密加工装置の製造ならびに販売
2.精密加工装置のメンテナンスサービス 3.精密加工装置のオペレーションやメンテナンスの研修サービス 4.精密加工装置の解体リサイクル事業 5.精密加工装置のリースおよび中古品売買 6.精密加工ツールの製造および販売 7.精密部品の有償加工サービス [本社] 東京都大田区大森北2-13-11 [茅野工場] 長野県茅野市豊平480 |
求人の取り扱いコンサルタント
藤乃井 錬生
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 出張面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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