職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | CEO林達（東大卒・伊藤忠商事出身）とCTO有馬幸介（東大大学院修了・AI専門家）が率いる企業。CEOは海外経験豊富で戦略立案能力に長け、CTOはビッグデータ・AI分野の専門家。テクノロジーとビジネスソリューション融合型で、国内外から注目を集めている。 |
| 仕事内容 |
【業務内容】
一人目のDevHRとして、EMやセントラルHRと連携しながら、以下の仕事内容に取り組んでいただきます。 下記の①?③をどの順番で、どのようなボリュームで取り組んでいただくかは相談の上、決定します。 【具体的な仕事内容】 ① エンジニア採用 ・採用戦略計画、採用データの分析、採用媒体の選定 ・人員計画の策定 ・採用オペレーション（CX向上施策） ・エージェントリレーション ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル促進 ② 組織開発 ・エンジニア中途入社者のオンボーディングプログラム作成 ・各種コミュニケーションイベント企画・実行 ・エンジニアの評価制度の刷新 ・エンジニアの人事制度の企画 ・メンバー1on1実施 ③ 技術広報（TechBranding) ・TechPRの戦略策定 ・採用広報（技術ブランディング、MeetUp企画運営) ・テックブログの運営 【業務ミッション】 今回のポジションはDevHRとして「採用／組織創作りを通して良いプロダクト作りに貢献すること」、「エンジニア組織に深く入り込み、組織成長に貢献すること」をミッションとして「エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮し、優れたプロダクトが生まれる仕組み／体制／カルチャーとはなにか？」という課題に向き合い続けることを期待しております。 |
| 求める人材 |
必須スキル
※すべて必須 ・エンジニア経験があり、採用・組織開発・DevHRなどのキャリアへの関心が強い方 ・採用面接もしくは人事制度の企画などに携わった経験がある方 歓迎スキル ・エンジニアとしてPdMやデザイナーと連携してWeb開発を推進した経験 ・EMやテックリード／リードエンジニア、チームリードなどの経験 ・マネジメントとしての1on1やメンタリングの経験 ・Techブログの執筆／運用やエンジニア向けイベントの企画などTechPRの経験 求める人物像 ・与えられた課題ではなく、自ら問いを立て、そのために必要な解決策を生み出せる ・社内のステークホルダーとコミュニケーションしながら、いかにプロダクトをお客様に届け、売上を拡大出来るかを考えられる ＜その他＞ ・日本国内に居住可能な方 ・開発に関する技術的な内容含め、日本語で円滑にコミュニケーションが取れる方 目安：日常会話レベル <- ビジネス会話レベル |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収 800万円 ～ 1200万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間含む） |
| 掲載期間 | 2026.05.20 ～ 2026.06.16 |
| 更新日 | 2026/05/20（水） |
| 企業名 | ストックマーク株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
『全てのビジネス活動における意思決定をAIでサポートする』
ストックマーク株式会社（StockMark Inc.）は、東京大学における最先端のテキストマイニング／ディープラーニング研究をベースとして、2015年4月に創業された東大発AIベンチャーです。 ヒトと情報の関係性を効率化し、溢れかえる情報に振り回されずヒトがクリエイティブな作業に集中出来る、そんな世界を目指しています。 |
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