職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 安定基盤の名刺管理『Sansan』と、リリース2年強でARR37億円・T2D3超成長のインボイス管理『Bill One』を展開。独自のデータ化技術が強み。請求書「受領」に着目し、発行元の導入負担なくDX化を実現。ネットワーク効果で拡大。名刺・請求書・契約書と複数領域で応用可能。タイなどグローバル展開段階で、今後新領域展開の可能性も高い成長企業。 |
| 仕事内容 |
■サービスについて
ビジネスデータベース「Sansan」をはじめ、経理AXサービス「Bill One」や取引管理サービス「Contract One」などに携わります。 ■組織のミッション プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。 その組織づくりを担う技術HRBP組織は、 技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。 ■具体的な業務 技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。 現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。 ・まず取り組む領域（採用を入口とした業務） 技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング） 候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション） 採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携） 技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進 ・採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域 オンボーディング施策の設計・改善 技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成） 組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上） 評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行 部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案 ※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。 ■募集背景 Sansanの技術組織は、AI・クラウド技術の進化に伴い、組織の高次化・専門化が求められる転換期にあります。 その中で、採用・育成・評価・要員計画を一貫した戦略として扱う技術HRBP機能を立ち上げるフェーズに入りました。 まずは採用を中心に、技術組織への理解を深めながら、長期的には組織開発・育成・評価などへ役割を広げられるメンバーを増員するための募集です。 |
| 求める人材 |
■応募資格（必須）
下記いずれかの経験 ・事業会社での採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） ・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援したご経験（2年以上） ■応募資格（歓迎） IT系、ウェブ系企業での就業経験 組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ■求める人物像 成果へコミットする力が強い方 改善PDCAを回せる方 経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方 自分の業務に制限を設けずチャレンジしていく姿勢の方 社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方 変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢の方 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収 705万円 ～ 957万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間含む） |
| 掲載期間 | 2026.06.11 ～ 2026.07.08 |
| 更新日 | 2026/06/11（木） |
| 企業名 | Sansan株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
Sansanはビジネスの起点である名刺をWEBクラウド上でデータベース化し、人脈を可視化することにより、営業管理や情報共有、マーケティング等につなげ、ビジネスの可能性を広げることを目的としています。
ビジネスにおける人との“出会い”は、名刺交換から始まります。 そして名刺は、これだけIT化が進む世にあって未だに紙。 Sansanでは「出会いの証」である名刺を、企業発展のビジネス資産に変え、「出会いを科学する」ことを推進しています。 |
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