職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > M&A
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | SmartHRは「最適な働き方」を実践する企業です。コアタイムなしのフレックス、リモート・ワーケーション制度で自由度が高く、書籍購入や資格取得を支援するスキルアップ体制が充実。昼寝スペースやフリーアルコール、シャッフルランチでメンバーのウェルネスと交流を重視。男性育休制度など育児サポートも手厚く、プロダクト特性を活かした革新的な人事制度を継続アップデートしています。 |
| 仕事内容 |
【ミッション・業務詳細】
◆全社戦略策定・執行支援・モニタリング 既にある全社戦略を継続的に更新・モニタリングすること 取締役会と執行の間で経営アジェンダを橋渡しすること 多様な部門と協業し、全社戦略を事業戦略、機能戦略に落とし込み、執行に移すこと CFOと共にグループ全体の財務戦略を企画、執行すること ◆M&A M&Aの管掌部門として、M&A戦略を策定し、仮説を更新し続けること（M&A戦略の策定にあっては、管掌事業部門の新規事業戦略構築から関与することが多々） M&Aのソーシング、執行（ディール全体のPMO、及びインハウスBDDを行う際はこれの実行）、PMI 将来的に買収したポートフォリオが増えてきた際は、必要に応じてグループ会社のマネジメントとして経営支援すること（例えば、CFOやFP&Aの責任者等として派遣） |
| 求める人材 |
応募資格（必須）
下記のいずれかのご経験を有していること ・コンサルティングファームにて、3年以上の経験（戦略策定、中期経営計画策定、事業再生、BDDなどのプロジェクトに習熟していること） ・FASにて、3年以上の経験（財務DD、Valuation、Modeling 部門のみのご経験でも可、FA業務をご経験されていると尚良し） ・証券会社にて、3年以上の経験（複数件のM&A Executionのご経験があること） 応募資格（歓迎） ・プロフェッショナル・ファームのご経験に加えて、事業会社にて下記のようなご経験をされていると尚良し ・スタートアップにてCXOやCXOに準ずるトップマネジメント（特定事業部門の責任者、新規事業の立ち上げ経験者、等）の経験 ・事業会社にてM&Aを企画・執行した経験 ・事業再生や事業の撤退・清算の経験 求める人物像 ・オーナーシップやコミットメントが極めて高いこと／自律的に物事を推進したいタイプであること ・多様なステークホルダーを巻き込み、物事を動かせること ・M&Aの場合、社内関与部門が多岐にわたり、加えてDDアドバイザーも多様な中で物事を推進する必要があるため ・社内PJ推進の場合、関連事業部門や開発部門等と多様なアジェンダ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収 1200万円 ～ 1800万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間含む） |
| 掲載期間 | 2026.05.20 ～ 2026.06.16 |
| 更新日 | 2026/05/20（水） |
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■『well working』
というビジョンを掲げ、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。 人事労務業務の自動化を推進するクラウドサービスを主力事業とし、タレントマネジメント領域への事業拡大や人事データベースを活用した新プロダクトの開発を進めています。 労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい、という想いから今後は人事領域には限らない事業の展開も検討しています。 |
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