職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.09.11 ～ 2026.10.08
600万円～900万円
東京都
人事・労務・採用
医療・福祉・介護サービス
| ポイント |
■尿に含まれるマイクロRNAをAIで分析するがん検査技術として業界初を確立したディープテックスタートアップ■
Craifは、名古屋大学発のベンチャー企業として2018年に創業し、さまざまな疾患の早期発見・治療最適化に向けた新しい取り組みを通じて、“人々が天寿を全うする社会の実現”を目指しています。 2022年2月のサービス開始以来、次世代がんリスク検査「マイシグナル・スキャン」は550を超える医療機関や企業の福利厚生プログラムへの採用、DtoCチャネルを通じて急速に拡大しています。 |
| 仕事内容 |
中長期での事業拡大に向けた人材採用・人材育成を強化しております。
事業拡大に伴い、中途採用を継続的に行なっていくためにはまだまだ人事組織を拡大していく必要があります。 人事・採用担当者として事業成長に直結する採用計画の立案/実行や、人材育成など、人事業務を幅広くご活躍頂ける方を募集します。 ※人事実務経験の有無については問いません。事業成長に向けた採用活動をミッションとし、様々な手法を試しながら効果検証を行なっていける方を求めています。 【業務内容】 既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。 ＜採用フロント業務＞ ・母集団形成?内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ ・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用 ・採用ペルソナの策定?求人票の作成 ・選考フローの策定 ・カジュアル面談?面接の実施 ・書類選考の実施 ・日程調整 ＜その他採用活動＞ ・採用戦略の立案 ・採用広報 ・候補者体験の改善 |
| 求める人材 |
■必須要件
・営業もしくは人事のご経験が2年以上の方 ■歓迎要件 ・人材業界での就業経験（RA /CAは問わない） ・採用、研修、育成などに携わったご経験 ・新卒採用企画に携わったご経験 ・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収600万円～900万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩時間1時間） |
| 選考の流れ | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 掲載期間 | 2026.09.11 ～ 2026.10.08 |
| 更新日 | 2026/09/11（金） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
同社は、名古屋大学発ベンチャーとして、日本が誇る素材力を用いて尿からマイクロRNAを網羅的に捕捉しAI（人工知能）を組みあわせて医療に応用することで、尿中バイオマーカー探索プラットフォームを構築しました。
現在のがん診療が抱えるさまざまな課題解決に取り組んでいます。 今回の資金調達により、これまで取り組んできた「尿から高精度にがんを早期発見する検査」の社会実装を行います。また、「一人ひとりに最適な治療の選択が可能となる検査」の更なる開発や臨床研究の強化を加速してまいります。 |
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