職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.27 ～ 2026.08.27
1000万円～1200万円
東京都
社内情報化戦略・推進
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 超上流からDXを牽引、未来のMUFGを創る |
| 仕事内容 |
【職務概要】
MUFGのIT・DX戦略を支える社内ITコンサルタントとして、超上流工程からプロジェクトを牽引していただきます。 【職務詳細】 ビジネスとITの両面から大規模プロジェクトの成否に関わる中核人材として活躍できます。 ・高難度案件の上流工程の推進（ファシリテーション、社内メソドロジーの 実践・改善） ・IT部門と事業部門との協働体制構築の推進 ・社内ステークホルダーとの折衝、施策立案支援 ・DX推進や上流工程強化施策の企画 ・運営・ステークホルダー調整、実践型メソドロジーの改善・展開 ハイブリッド勤務や柔軟な始業時刻制度など、柔軟性の高い働き方が可能な 企業です。大規模グループの中枢を担うポジションで、ビジネス・IT両軸の キャリアを築きたい方におすすめです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・上流工程推進・ソリューション提案経験 ・要件定義や検討フェーズにおけるリード経験 ・基本的な開発工程（設計～保守）経験 ・フレームワークを使った論点可視化スキル |
| 勤務地 |
東京都中野区中野4-10-2中野セントラルパークサウス
週2～3リモート 各線「中野」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:1004万～1187万程度
月給制：月額456000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
企業年金、財形貯蓄（奨励金あり）、慶弔金制度、託児補助、自己啓発支援、育児・介護休職制度、カフェテリアプラン、勤務サポート手当、社員食堂、服装自由
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時40分～17時10分（月末日のみ17時30分まで）
休憩時間：60分 残業：平均20～30時間／月 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、5日・10日連続休暇、慶弔、有給、看護休暇、周年休暇ほか |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 面接2～3回（オンライン） |
| サービス詳細・特徴 | 世界各国にグローバル展開しているMUFGでは、各種市場商品の金融サービス(為替／資金／金利デリバティブ等)もまたグローバルに活用されています。MUFGのお客さま向けの市場金融サービス、ポジション・収益管理、商品横断のリスク管理、各国の規制・報告やコンプライアンス順守等、MUFGのマーケット業務もまた多岐にわたり、その広範な業務を支えるシステムソリューションへのニーズは年々増加傾向にあります。そんな背景の中、激動の金融市場を勝ち抜いていくためのシステム創りで、MUFGのマーケット業務を共に支えていく仲間を募集しています。 |
| 働く環境 | DX推進部に配属予定（約10名）。案件ごとに複数部署・企業と連携するため、柔軟なチーム連携体制あり。 |
| 掲載期間 | 2026.03.27 ～ 2026.08.27 |
| 更新日 | 2026/03/27（金） |
| 企業名 | 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 |
| 設立 | 1988年6月 |
| 従業員数 | 2,176名（2025年4月1日現在） |
| 資本金 | 181百万円（三菱UFJ銀行85.5％、MUFG14.5％） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■システムの企画・設計・開発・販売■システム運用および保守管理の受託■コンピューターの導入および利用に関するコンサルティング ■他金融機関とのシステム共同化事業および関連サービス 【会社の特徴】 2009年7月1日、東京三菱インフォメーションテクノロジー株式会社（2000年4月設立）、株式会社UFJ日立システムズ（2002年10月設立）、UFJIS株式会社（2004年4月設立）の3社が合併し誕生しました。三菱UFJ銀行および三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のシステム開発ならびにIT戦略推進業務を担っています。MUFGグループのIT中核企業として、金融の根幹を支える高信頼・高性能なシステムを多数開発。 銀行・証券・信託といったグループ全体の多様な業務領域を網羅し、業務理解を深めやすい環境。AWSやアジャイル開発など最新技術の導入にも 積極的で技術者としての成長機会が豊富。中長期で専門性やマネジメント力を磨けるキャリアパスが明確に整備されている。 グローバル連携が求められるポジションも多く、英語スキルを活かす・伸ばす環境がある。働き方はフレックス・在宅勤務の活用も進んでおり、 柔軟で安心感のある労働環境。「くるみん」「えるぼし」認定など、ダイバーシティ＆インクルージョンにも積極的に取り組んでいる。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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