職種
ITエンジニア > システム開発（組み込み・ファームウェア・制御系） > プログラマー(制御系)
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.27 ～ 2026.05.28
1000万円～1400万円
東京都
プログラマー(制御系)
総合電機メーカー
| ポイント | 高待遇！業務効率化を大切にする社風でスキルアップ可！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
FA（ファクトリー・オートメーション）用センサ、 測定器、画像処理機器の開発をお任せします。 【職務詳細】 商品仕様の提案、システム構成の検討、最新技術の採否、開発環境の構築など あらゆる面からプロジェクトをリードします。 お客様にとって最適な機能やI／Fを検討し商品仕様に反映させます。 また、ソフト開発エンジニアの特徴を把握して 最高のパフォーマンスを発揮できる環境や仕事分担をすることで プロジェクトを成功に導きます。 【やりがい】 世界トップクラスとなるような商品を開発できます。 お客様の真のニーズを把握し、ソフトをはじめ、 光学、回路など様々な技術メンバと議論しながら 開発プロジェクトを動かすことができます。 商品リリース後、毎月、売上や販売台数を知ることができるので、 商品の役立ち度をリアルタイムに把握することが出来ます。 さらに商品が工場のラインに組み込まれ、 お客様の喜びを直接聞くことができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
●下記のいずれかの言語でソフト開発経験1年以上 組込みソフトウェアとしてC言語、C++の開発経験 PCアプリケーションとしてC#、Java ●プロジェクトリーダーとしての経験1年以上 【キャリアパス】 ハードも含めたプロジェクトマネージャー、ソフト開発リーダーの腕を磨くなど 自身の能力を発揮できるキャリアを歩んで頂きます。 |
| 勤務地 |
東京都港区台場2丁目3‐1 トレードピアお台場18Ｆ
ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:1000万～1400万程度
月給制：月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年4回（3月、6月、9月、12月） 昇給:年1～2回（4月、10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、通勤交通費支給、地域住宅補助、借上社宅、社員持株、財形貯蓄、退職金制度（日本版401kなど）、グループ健康保険組合、自己申告制度、人材登録制度、社内公募制度、リフレッシュ手当
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 勤務時間 |
8時30分～17時15分
休憩時間：60分 45分 残業：有り |
| 休日・休暇 | 年間休日128日、G.W.・夏季・冬季、週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）、祝日、有給・慶弔・特別休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
現状の社内基幹システムを、全社一貫の形で作り直すプロジェクトが立ち上がっており、そのデータベース設計及び開発を行っていただけるエンジニアを募集しています |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→SPI→最終面接→内定→入社 |
| サービス詳細・特徴 |
『最小の資本と人で、最大の付加価値をあげる』という経営理念の基、世の中に存在しなかった価値を生み出し、
どれだけ付加価値を創造できるかが企業の存在価値だと考えています。 「お客様が実現したいと考えていることは何か？何が問題・課題となっているのか？」キーエンスはこの視点から、 今までにない特徴を持つ【商品】と、お客様の課題解決につながる【コンサルティング】を高いレベルで提供できるように日々努力しています。 |
| 掲載期間 | 2026.03.27 ～ 2026.05.28 |
| 更新日 | 2026/03/27（金） |
| 企業名 | 株式会社キーエンス |
| 設立 | 1974年5月27日 |
| 従業員数 | 12,261名（2025年3月現在） |
| 資本金 | 306億3,754万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■センサ、測定器■画像処理機器■制御／計測機器■研究／開発用 解析機器■ビジネス情報機器 【会社の特徴】 同社の経営において、優先度の高い課題は「付加価値の高い商品を創造し続けること」です。ものづくりの現場で何が起きているかを正しく把握し、先を見通すことで、お客様もまだ気づいていない課題を解決する新しい価値を持った商品が生み出されます。 もう一つの課題は「海外での販売比率を高めること」です。現在の海外売上高の比率は市場のポテンシャルに比べてまだまだ低いと言わざるを得ません。大きく成長余地のある海外市場において、同社ビジネスモデルであるダイレクトセールス体制をしっかりと根付かせることで、売上を大きく伸ばしていけると考えています。 社員一人ひとりが生み出した付加価値が社会の皆様のお役にたてますよう、全社員一丸となって真摯に業務に取り組んでいます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
松谷 佳怜
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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