職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > プリセールス・セールスエンジニア
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.27 ～ 2026.05.28
700万円～1100万円
大阪府
プリセールス・セールスエンジニア
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 労務領域シェアトップクラス■大企業のDXを加速させるSaaSプリセールス |
| 仕事内容 |
【職務概要】
「well-working」をミッションに掲げるクラウド人事労務ソフト「SmartHR」のプリセールスとして、商談における解像度の高い要件整理や、顧客ニーズに対する的確な提案をリードします。 【職務詳細】 ・セールスとの商談同行（他サービスとの連携を含めた運用提案） ・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案） ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、円滑なプロセス進行の推進 ・SmartHRの詳細な仕様理解と最新情報のキャッチアップ 【本ポジションの魅力】 ・プリセールスとして得た一次情報をプロダクト側にフィードバックし、自社プロダクトの成長に直接貢献できます。 ・2,000名以上の従業員を抱える巨大グループ企業への導入プロジェクトを、セールスやカスタマーサクセスと密接に関わりながら推進できます。 ・プロダクト開発メンバーと距離が近く、製品づくりへの提案を積極的に行える環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・以下のいずれかの経験3年以上 - プリセールス業務の経験 - ITコンサルティング企業等でのシステム要件定義、顧客提案の経験 【尚可】 ・数千名規模以上の企業のソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験 ・複数システム連携の構築経験 ・ソフトウェア製品のカスタマーサクセス経験 ・SaaSビジネス領域への知見・興味 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
JR各線「大阪」駅より徒歩約5分 勤務地変更の範囲：会社の定める場所 |
| 給与 |
年収:700万～1050万程度
月給制：月額491880円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当125,480円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：366,400円～） 賞与:成果給 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※3～6ヶ月を目安に延長する場合有り) |
| 待遇・福利厚生 |
企業型確定拠出年金、資格保持費用の負担（士業等）、勉強会・講座受講の費用負担、社内勉強会向けの書籍購入制度、育児環境を整える手当（10万円支給）、カフェテリアプラン、部活制度、親睦深飯、グループ会社であるSmart相談室の利用
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし、標準的な労働時間 10：00～19：00）
休憩時間：60分 残業：平均13時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日付与）、出生準備休暇（男女とも法定休業と別に5日）、子の看護等休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消の為 |
| 選考の流れ | 書類選考 ⇒ 面接（2～3回） ⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談 |
| サービス詳細・特徴 |
■SmartHR
SmartHRは人事・労務をラクラクにする労務管理領域シェアトップクラスのSaaSです。蓄積された従業員データをもとに、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、今後はこの情報を活用し人事／労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく予定です。 |
| 掲載期間 | 2026.03.27 ～ 2026.05.28 |
| 更新日 | 2026/03/27（金） |
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 1196名（2024年6月時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】 【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
他の求人を探す
同じ職種カテゴリーから探す
同じ業種カテゴリーから探す
他の職種カテゴリーから探す
他の業種カテゴリーから探す
ITエンジニア × IT・通信・インターネット × 大阪府 × 700万円～の
閲覧ランキング
ITエンジニア × IT・通信・インターネット × 大阪府 × 700万円～の
応募ランキング
コンサルタントは応募情報をもとに、この求人以外にもあなたにマッチした求人を提案するケースがあります。
職務経歴書の内容が応募資格と著しく異なっている場合などは、コンサルタントの判断で当該求人に応募できない可能性があります。
送信する職務経歴書を確認してから応募する
会員登録せずとも新着メールが受け取れます！
指定なし
LINEでも通知を受け取る場合は以下のアイコンより設定してください。
指定なし
保存した条件一覧を見る