職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.27 ～ 2026.05.28
700万円～1200万円
東京都
社内システム開発・運用
証券・投資銀行
| ポイント | 東証プライム上場G／中途社員活躍中／即戦力の方歓迎◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の証券ビジネスを支えるITシステムを安全かつ安定的に運用し、 新たなサービスを創出する「プラットフォームの高度化」を推進しております。 「プラットフォームの高度化」を実現するためには、 オンプレおよびクラウド基盤を様々な観点から最適化し、 インフラ基盤を提供する必要があります。 本施策を推進するための証券ビジネスを支えるITシステムの インフラ基盤を企画・運営する業務に従事いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・データセンターおよびクラウド基盤(Iaas)の構築案件に係る 企画・要件定義・設計等のインフラ上流工程業務 ・同社におけるオンプレサーバおよびクラウドIaas上のサーバ設定・運用業務 ・ITシステム導入におけるインフラ関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント業務 ★リモートについて★ 週2回リモート勤務可能。 各ユーザ部署をサポートする部署のため、出社は歓迎しております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】以下いずれかの経験を3年以上
・AzureもしくはAWSを利用した上流工程(要件定義・設計)と構築・運用経験 ・Microsoft Entra IDおよびMicrosoft 365の設定・運用経験 ・メールシステム設定・運用経験(主にExchange Online等) ・Windows ServerやActive Directoryの構築・運用経験 ＜歓迎条件＞ ・プロジェクトマネジメント(PM／PL／PMO)経験 ・PMP・情報処理技術者試験 プロジェクトマネージャー ・監視システム(JP1、System Answer G2等)導入経験 |
| 勤務地 |
東京都台東区浅草橋１‐２２‐１６ ヒューリック浅草橋ビル
ＪＲ総武線、都営浅草線「浅草橋」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:700万～1200万程度
月給制：月額340000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回(6月、12月） 昇給:年1回(4月) |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、時間外手当、会社寮、借上社宅、住宅資金利子補給、従業員持株会、健保組合の保養所、社内人材公募制度、退職金制度、資産形成制度（従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金マッチング拠出制度）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時40分～17時10分
休憩時間：60分 残業：月10時間～30時間想定 |
| 休日・休暇 | 完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（半日単位）・慶弔休暇・リフレッシュ休暇（土日を合わせ９連休可）、産前産後休暇・育児休業・介護休業 など |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
※状況によって変更あり |
| サービス詳細・特徴 |
■金融再編の中で、経営の自主性を維持してきた数少ない「独立系証券会社」です。特定の金融グループの影響を受けることなく、お客様のニーズに合わせた商品を提案できることが強みです。
■フェイス・トゥ・フェイスの対面型営業を重要視しているので、社員教育は徹底しています。社員一人一人が会社の代表として恥ずかしくない知識、教養また証券の技を日々磨いています。競争の激しい証券業界で勝ち抜く為には、真のプロフェッショナル集団でなければなりません。だからこそ同社は「すべてはお客様のために」と同時に社員に対しては「働きがいのある会社No.1」を目指しています。 |
| 掲載期間 | 2026.03.27 ～ 2026.05.28 |
| 更新日 | 2026/03/27（金） |
| 企業名 | 岡三証券株式会社 |
| 設立 | 2003年4月 |
| 従業員数 | 2,788名（2025年6月30日現在） |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
金融商品取引業 【会社の特徴】 ＜独立系総合証券＞ ～幅広い金融サービスで安定基盤を確立～ 同社は、創業以来、一貫して自主独立を保ち、証券ビジネスを経営の柱として成長してきました。 「お客さま大事」という経営哲学のもと、リテールビジネスに強みを発揮してきた歴史と伝統ある独立系証券会社です。 強みはグループ内で幅広いサービスを展開しておりそのグループシナジーがあることです。 自社開発の証券システムもあり顧客のニーズに対してグループで連携して幅広い提案をしています。 また、同社では充実した人材育成・研修制度を用意し、「深い専門知識と豊かな人間性を兼ね備えた人材」の育成に努めています。 キャリアアップの実現を支援していくための「キャリア別研修」や「能力開発研修」といった多彩なプログラムを用意しています。 |
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