職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.27 ～ 2026.08.27
700万円～1500万円
東京都
事業企画・事業プロデュース
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 戦略BizDev／経験者歓迎！／アメーバ経営で新規事業が増えてます！ |
| 仕事内容 |
【職務詳細】
同ポジションでは、新規事業の企画・立ち上げから既存事業のスケーリング、さらには戦略的なアライアンス構築まで、経営陣直下で複数の事業フェーズに横断的に携わっていただきます。 固定された業務範囲はなく、経営課題に対して“柔軟かつ構造的に向き合える”ことを重視します。 具体的には以下のような業務を行っていただきます。 ▼規事業の構想～立ち上げ ・市場動向、競合環境の分析 ・仮説構築、MVP設計、PoCの推進 ・事業計画立案、必要リソースの調整 ・ローンチ後の初期運用体制の構築と改善サイクルの設計 ▼既存事業のグロース・再設計 ・事業KPIの可視化、ボトルネック分析 ・マネタイズの見直しや新たな収益源の創出 ・セールス／マーケティング戦略の再構築 ・業務プロセスの仕組み化と効率化、自動化 ▼全社横断型の戦略推進 ・経営陣と連携し、事業／組織戦略を立案 ・予算策定、事業KPIモニタリング、施策の実行マネジメント 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・事業や組織の成長に影響を与える規模の意思決定に関与した経験 例：新規事業の立ち上げ／既存事業の再設計／PL責任を持つポジションでの推進など ・複雑な課題を構造化し0→1を立ち上げた実績、または10→100のグロース実績 ◯●◯ 同社の特徴について ◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯● ・カジュアル面接スタートから可能！ ・ポジションの併願大歓迎！ →未経験営業、未経験人事、未経験WEBマーケティング 未経験事業開発など幅広く募集中！ ◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯ |
| 勤務地 |
東京都渋谷区広尾１丁目１－３９ 恵比寿プライムスクエアタワー12F
JR各線「恵比寿」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲：会社が定める範囲 |
| 給与 |
年収:700万～1500万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し 賞与:年2回 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(入社後6ヶ月間契約社員、その後正社員) |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、交通費支給、残業手当、時短勤務（要相談・条件有り）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（要相談・条件有り）、介護休業 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う募集 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接（2回～３回）→内定
※ポジションやスキルによって異なる |
| サービス詳細・特徴 |
同社は多角的に事業展開している会社です。
下記が主なサービスのラインナップになります。 ・SES事業者のための営業支援ツール「コモレビ」 ・フリーランスエンジニアのための求人・案件情報サイト「GrepJob」 ・フリーランスの為のコンシェルジュサービス「フリコン」 ・20代特化型転職エージェント「Second Runway」 ・介護求職者の転職エージェント「ベイシス介護」／看護求職者の転職エージェント「ベイシス看護」 ・ITコンサルティング・ITソリューション・人材派遣・受託開発 |
| 掲載期間 | 2026.03.27 ～ 2026.08.27 |
| 更新日 | 2026/03/27（金） |
| 企業名 | 株式会社ヘルスベイシス |
| 設立 | 2020年2月4日 |
| 従業員数 | 50名 |
| 資本金 | 3,000万 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・HRテック（SaaS）事業・IT領域でのHR事業・看護／介護領域でのHR事業・M＆A仲介事業・ITコンサルティング事業・グローバル事業・フード事業・建設領域でのエージェント事業・不動産事業 等 【会社の特徴】 ■Value 成長・創造・意識、「個」ではなく「チーム」として成し遂げる。 1. Make Value（価値創出）世の中に本質的な価値を提供することに全力でコミットする。 2. One for All, All for One 一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化することで実現する。 3. Ownership（当事者意識）チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。 4. Correctness（誰が言ったかではなく何を言ったか）役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する。 5. Professionalism（プロフェッショナルであれ）常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む。 6. Respect（全ての関わりに敬意・感謝を持つ）ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、謙虚に真摯に価値を提供し、貢献する。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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