職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | eギフトプラットフォームを国内外で展開するベンチャー。既存ギフト市場ではなく、「コミュニケーション×お金の動き」が発生するあらゆる場面を新規マーケットとして開拓。BtoBサービス（SNSキャンペーン、紹介キャンペーン）が事業の柱で、福利厚生や自治体補助金など領域拡大中。提案ごとが事業開発機会であり、企画段階からプロダクト開発に携わる豊富なチャンスがあります。 |
| 仕事内容 |
■主な業務内容
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 └ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用 ・配置・異動ポリシーの企画・運用 └ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計 ・研修・育成制度の企画・運用 └ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発 ・人事施策全体のPDCA運用・改善 └ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善 ■このポジションの魅力 ・経営や各事業責任者と直接連携し、組織戦略を制度・仕組み面からリードできる ・成長フェーズにある企業で「制度をつくる」「運用しながら改善する」の両方を経験できる ・評価・報酬・配置・育成など、領域横断的に関われる裁量の大きなポジション |
| 求める人材 |
■必須スキル
下記いずれかのご経験がある方 ・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、またはそれに準ずる実務経験 or コンサルティングファームでの人事制度設計経験 ・５人以上のマネジメント経験 ■求める人物像 ・論理的思考力：課題を構造的に整理し、複数の選択肢から最適解を導ける方 ・合意形成力：経営・管理職・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収600万円～1000万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間含む） |
| 選考の流れ | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 掲載期間 | 2026.05.14 ～ 2026.06.10 |
| 更新日 | 2026/05/14（木） |
| 企業名 | 株式会社ギフティ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
●急成長市場（eギフト及び次世代決済ソリューション／トークンビジネス領域）において、デファクトスタンダードとしての確固たる地位を確立しつつ、事業拡大を続けています。
┗LINEとの大型アライアンス事業展開なども。 ●BtoC、BtoB双方のサービス展開、行政と組んでの地方創生事業の展開 ●参入障壁の高い秀逸なビジネスモデル ●全社員にプロダクト企画のチャンスが多くある環境：「セールス発の新規プロダクトリリース」なども実際に複数ございます。未経験からPdMにチャレンジできます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
奥村 美絵
面接トレーニングに自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK
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