職種
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.02 ～ 2026.06.29
800万円～1100万円
東京都
経理・財務
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 社員数約100名全国トップクラス／退職金制度有◎充実の福利厚生 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
資産税案件（相続税／贈与税／事業承継／組織再編成／成長支援）を中心としたコンサルティングサービスを提供する同法人の税理士として、中堅・中小・ベンチャー企業の成長支援に携わっていただきます。 月次決算業務をはじめ、相続税申告、相続対策、自社株評価等をお任せしていきます。 【職務詳細】 ・相続関連：相続税申告・贈与税申告・譲渡税申告・財産評価・遺産分割協議書作成支援 ・事業承継：株価算定・事業承継対策の立案及び実行支援・組織再編 ・その他コンサルティング：事業計画書作成支援、ミライサイクル等 ※申告業務の受注・作業・チェック、セミナー講師・部のマネジメントも担当していただきます。 【同法人の強み】 ・同法人は、資産税（組織再編・事業承継・相続税申告・相続対策）を得意とする数少ない税理士法人であり、相続・承継の問題を解決する提案型税理士法人です。 ・豊富な知識を活かして顧客の相談に合わせた相続税申告・相続対策を提案し、所属税理士のすべてが「顧客の財産を無駄なく承継し、永続させる手伝い」を念頭に、資産税のプロとして最大限の節税・相続対策の提案をしています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・税理士資格 ・相続税申告書作成経験 ・メンバーマネジメントの経験 【尚可】 ・相続案件（事業会社）累計50社以上の経験 |
| 勤務地 |
東京都豊島区南池袋2-28-14 大和証券池袋ビル3F
JR線「池袋」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:800万～1100万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し 賞与:年2回（6月、12月）※年俸制：15分割 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当／住宅手当／退職金制度有り（勤続3年以上）／勉強会・研修会有り／法人加入医療保険制度／企業型選択制確定拠出年金／社内イベント（暑気払い、忘年会など）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分
休憩時間：60分 残業：平均20時間／月 |
| 休日・休暇 |
年間休日125日、完全週休二日制（土日祝）、その他（お盆休み、年末年始休暇）、有給休暇（取得率90%）、別途特別休暇（バースデー休暇、試験休暇）
|
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
組織体制強化の為 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→２次面接→内定※選考回数は変更する可能性あり |
| サービス詳細・特徴 |
2013年の創業以来、資産税に特化した税理士法人として（2021年実績：630件）を誇り、全国でも数少ない、
資産税案件（相続税・贈与税・事業承継・組織再編）を専門とするコンサルティング型の税理士法人です。 『高付加価値サービスの創造・提供』を理念に掲げ、500社を超える中小企業の事業承継サポートを提案・実行。 組織再編税制を活用した事業承継対策を強みに、中堅・中小・ベンチャー企業の成長支援を行っています。 相続・事業承継のプロフェッショナル集団として、企業の存続・成長を念頭に、税金面以外も含めたトータルバランスを重視して、 クライアントの問題解決に努めています。 |
| 掲載期間 | 2026.06.02 ～ 2026.06.29 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | 税理士法人アイユーコンサルティング |
| 設立 | 2015年4月 |
| 従業員数 | 162名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■相続対策■事業承継対策■医業支援■税務顧問■組織再編コンサルティング■経営改善■資金調達■各種税務申告（相続税、法人税、所得税、消費税、地方税） 【会社の特徴】 同社は福岡・東京を中心に展開し、相続税を最も得意とした税理士法人であり、相続・事業承継の問題・課題解決に強みを持っています。 資産税のプロフェッショナルとして、「無駄なく、あなたの大切な財産を承継し、あなたの事業を永続させるご支援」を行っております。 「中堅・中小・ベンチャー企業の成長支援を通して、日本のミライを創る」ことをビジョンに、税務会計を中心にお客様をサポートする総合コンサルティングファームを目指す税理士法人です。 創業したばかりの新しい組織ということもあり、グループ企業もしくはグループから出資を受けたベンチャー企業の創出を目指すなど、常に「ワクワク」のある「ワークライフフィット」（人生に仕事をフィットさせる）を重視した、組織づくりを進行中です。若い企業がゆえに、新卒や中途採用でも意欲と実力次第で幹部候補として活躍できる土台もあります。 |
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