職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.02 ～ 2026.06.29
800万円～1200万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | グロース上場★社内コーポレートエンジニアとして、中小企業の成長を担うお仕事★ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
お客様企業の社員として、高速で要件定義・開発・運用のサイクルを実施します。 ●お客様の要望例 ・現システムが複雑すぎて対応改善が困難。使いやすいシステムで再構築してほしい。 ・現システムの知見が薄いため運用開発のサポートをしてほしい。 ・社内SEが離職や移動などにより開発・運用体制に不安があるため助けがほしい。 ・Excelから抜け出せず、管理工数が嵩むばかり。助けが欲しい 【業務事例】 ●製造業 ・請求、在庫、出荷、EDI連携のシステム刷新。 ・基幹システムと周辺システムの連携機能構築。 ●建設業 ・CRM／SFA、申請系、人事評価、基幹システム連携。 ●情報サービス業 ・運用中SFA機能に対する追加開発。(フェーズ：運用開発) 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・SIerでの開発経験8年以上 ・業務系システムのプログラミング・設計経験 ・開発経験：業務要求定義の支援、業務・システム要件定義の実行など ・システム開発プロジェクトマネジメント経験。規模の大小は問いません 【尚可】 ・システムアーキテクチャ検討経験 ・言語系・DB系資格保有者 ・ローコードツール開発経験。ツールは問いません ・システム開発関連カリキュラムの社内教育の経験 |
| 勤務地 |
担当するお客様先によって異なります ※東京本社から電車+徒歩移動にて「50分圏内」および横浜市中区・西区
担当するお客様先によって異なります 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:800万～1200万程度
月給制：月額550000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当150,000円～／20時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：400,000円～） 賞与:年1回（1月、会社全体の業績に応じて支給） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヵ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通信費支給、社内研修／社外研修、確定拠出年金制度、従業員向け株式報酬制度、従業員持株会、部活動
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
休憩時間：60分 残業：平均15時間／月 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）※休日出勤時の振替可、祝日、有給休暇、特別休暇 （2日）、年末年始休暇（5～6日）、GW、慶弔特別休暇、育児、介護休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒面談(3回、Web適性テスト）⇒内定（平均期間：1ヶ月以内） |
| サービス詳細・特徴 |
■ 対象となるお客様
お客様は、中堅・中小企業（50～1,000名規模）および同社から50分圏内の成長企業です。業界を問わず、会社の成長を加速するため、社内ITシステムをさらに活用し生産性を高めてくことを志向している企業が対象となります。 ■インソーシングサービスの「シェアード社員」 ・伴走型コーポレートITコンサルタントとして、中堅中小企業のコーポレートITを組織の内側から支援します。 ・すべてのお客様企業と直接契約です。間に他社が入る取り引き（下請けのような関係）は一切ありません。 ・同社が担いでいるプロダクトやサービスは一切ありません。完全にベンダーフリーのため、お客様それぞれに適した、システムの企画や提案が可能です。 |
| 働く環境 | インソーシング事業本部 |
| 掲載期間 | 2026.06.02 ～ 2026.06.29 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | ユナイトアンドグロウ株式会社 |
| 設立 | 2005年2月 |
| 従業員数 | 289名(2024年12月時点) |
| 資本金 | 348,102,900円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
コーポレートIT部門の業務支援事業 （コーポレートエンジニアのタイムシェア「シェアード社員」） コーポレートIT総合支援／コーポレートIT内製開発支援 【会社の特徴】 「シェアード社員」はインソーシング事業のサービスです。成長著しい中堅・中小企業（50名～1000名）のニーズにあわせて同社スタッフを時間単位で提供します。すべてのお取引は同社とお客様による直接の契約であり、担当チーム・メンバーが主体となってお客様の社員よりも社員らしく働き、ビジネス成長に必要なIT活用をともに取り組みます。 あらゆる制度を徹底的に「成長機会の創出」の観点で構成するため、辿り着いたのが「ティール」や「ホラクラシー」のように不必要な特権や階層を限りなくフラットにした3次元マトリクス組織です。「ユニット」「スクラム」「フォーラム」の3つの組織が複雑に絡みあって仕事するため、社員同士の自発的なつながりが促進され、顧客サービスや組織づくり、自己成長を加速します。VUCA時代のビジネスでは、異能を集めた意思決定をすること、つまり個々の知見や考えを組織で学び、結果を出すかが重要です。「会社に依存せず、個として強みを持ち自ら仕事をつくれるビジネスパーソン」こそ市場価値の高い人材だと考え、そういった機会を提供し続けられる会社づくりをしています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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