職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 設備保全・メンテナンス
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.02 ～ 2026.06.29
650万円～900万円
愛知県
設備保全・メンテナンス
建設・土木
| ポイント | 【東証プライム市場】平均勤続15年以上◎就業環境の改善に取り組んでいます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
分譲マンションを中心とした大型物件を手掛ける総合ゼネコンで、建物引き渡し後のアフターサービス業務をお任せします。 【職務詳細】 ・建物引き渡し後の定期検査の実施 ・施工物件のアフターサービス・メンテナンスの対応 ・アフターサービス業務委託 ・瑕疵担保工事の発注、契約業務 ・瑕疵の原因分析及び再発防止に関する業務 ・現地調査や業者手配等 【同社の魅力】 土日祝休みの完全週休2日制です。 社宅制度など福利厚生が充実。また、人材育成にも注力しており、階層別研修制度や資格取得支援制度など、伸び盛りのメンバーからベテランまで幅広く活躍できる環境があります。 また、マンション事業に強みを持っており、分譲マンションの施工実績は業界上位クラスと、高い評価を受けています。 建設事業では、オフィスや工場、物流倉庫、商業施設など多彩な建物を手掛けています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・S造・RC造の建築施工管理の経験 ・建築士、建築施工管理技士のいずれかのうち、2級以上の資格をお持ちの方 ★強みであるマンションをはじめ、注力している物流倉庫、工場などの一般建築から大規模修繕などのリニューアルとさまざまな工事の実績有り ★70歳まで継続雇用制度あり |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市北区城見通3丁目5番地
名古屋市営地下鉄名城線「黒川」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:650万～830万程度
月給制：月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（業績連動） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※試用期間後正社員登用) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、作業服貸与、財形貯蓄、永年勤続、定年セレモニー、従業員持株会、契約保養施設、融資制度、慶弔金、育児休暇、介護休業制度、時差出勤制度、時短勤務制度 ※育児介護対象者
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～17：30（実働：7.5時間）
休憩時間：60分 残業：月平均22時間程度 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇有給休暇10日～20日※初年度有給付与日数15日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調による増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接→2次面接→内定
※技術部は1回面接です |
| サービス詳細・特徴 |
『安心と喜びあふれる空間を創造する会社』
創業80年以上の中堅ゼネコンです。マンション事業に強みを持っており、分譲マンションの施工実績は業界上位クラスと、高い評価を受けています。建設事業では、オフィスや工場、物流倉庫、商業施設など多彩な建物を手掛けています。既存建物の補修・増築、耐震補強工事の他、リニューアルにも力をいれています。 【保有技術紹介】 工業化工法・外断熱工法・免震工法・耐震補強工法・杭落とし込み工法 【研究開発紹介】 梁端開孔補強・プレハブヘッダー工法 |
| 働く環境 | 案件配属を決める際、社員の希望を第一に尊重しており、若手・中堅・ベテランまで最適な案件をお任せするため、得意分野を極めるエキスパート、得意分野を広げるプロフェッショナルの両面で成長できる環境があります。 |
| 掲載期間 | 2026.06.02 ～ 2026.06.29 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | 大末建設株式会社 |
| 設立 | 1947年3月 |
| 従業員数 | 671名（2025年4月） |
| 資本金 | 43億2,449万7,237円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■建設業■不動産業 【会社の特徴】 同社は分譲マンションを中心とした住環境創造事業から、学校・病院・警察・倉庫・物流センターなど、人と暮らしに関わる様々な建物を手掛ける総合ゼネコンです。東証プライム市場上場の安定した基盤があります。 2011年頃まで建設市場が縮小トレンドにあった中で、同社は経営基盤・財務基盤の強靭化に取り組んできました。2014年5月に『新中期経営計画』を策定し、外部環境に左右されない安定的な収益を実現するために全社方針を定め、得意のマンション建設事業では新設案件において採算性を重視した「選別受注」の継続を行い、またリニューアル工事の受注を増大させるために、顧客の情報を共有し社内連携を取る為の体制強化を図っています。またその他にも、物流センター・官庁者・サ高住・冠婚葬祭施設など、特定の建設分野でも発注主からの満足度を重視した提案力や施工力を高めていく事に取り組んでいます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
剱持 陽行
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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