職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > システムコンサルタント（業務系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.02 ～ 2026.06.29
600万円～1000万円
東京都
システムコンサルタント（業務系）
専門コンサルタント
| ポイント | 平均年収845万／自己学習費用60万円支給／副業OK／フルリモート可／前年収保証 |
| 仕事内容 |
■魅力
・大手クライアント（日本HP、NTTドコモ、プリンスホテル、JAL、レコチョク、富士通、ライオン等）と多数とは創業時から長年取引をしております。 ・どのような案件に挑戦したいか等の相談も可能です。 プロジェクトの期間は数か月の短期的なものから数年と長期的なものがあります。 ■公平な評価制度 同社では「プロフェッショナルの成果にはモチベーションが大きく影響する」という理念に基づき、一般社員から社長に至るまで、同じ計算式で行われます。 また、評価における透明性／公平性を担保する為、評価～年俸の計算は毎年3ヶ月間にわたって行われます。 ■やりがい クライアントのプロジェクトマネジメントまでする仕事柄、口コミでの案件獲得が非常に多い点も強みです。 関わっていたお客様が転職されたら、転職先で口コミから案件をもらうことが多数あるため、継続的に大手クライアントとの取引があります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・システム開発に関する基本設計・詳細設計の実務経験をお持ちの方 【尚可】 要件定義やリーダー経験、PM等のご経験をお持ちの方。 同社は業務の中まで深く入り込んだコンサルティングを行っている為、システム開発の上流から下流までご経験を積まれてきた方がご活躍されています。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区神田小川町3-6-9 神田第2アメレックスビル9F
各線「神保町」駅より徒歩4分 各線「御茶ノ水」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:600万～1000万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 裁量労働制：専門業務型 残業手当:固定残業手当32,000円～／10時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：468,000円～） 賞与:年1回（決算賞与） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、通勤手当、通信手当、教育費補助制度、インセンティブ制度、退職金制度（中小企業退職金共済制度加入） 等
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
始業10時00分、終業19時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる ※8時間勤務したものとみなす
休憩時間：60分 残業：平均残業時間10時間～20時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年次有給休暇 等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ |
書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接⇒内定
1次面接の結果は |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、「IT×マネジメント」分野における実践的スキルを共有し、成功までの問題解決を提供するコンサルティングファームです。
＜＜＜事業展開＞＞＞ 1.IT戦略支援事業 パートナー（お客様）のIT投資戦略作成にアドバイスを行ったり、これまでのIT投資を評価するために調査・分析・報告を実施しています。 2.プロジェクトマネジメント事業 ITベンダーのシステム構築作業を管理しています。 3.レスキュー・監査事業 |
| 働く環境 |
ほとんどの方が、コンサル未経験から入社しております。
1人当たり年間60万円教育費用が支給されます。 研修受講費・受験料・資格維持費についても、会社の自己学習資金を充てる事が可能です。 |
| 掲載期間 | 2026.06.02 ～ 2026.06.29 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | 株式会社秀玄舎 |
| 設立 | 2001年3月7日 |
| 従業員数 | 16名 |
| 資本金 | 2,750万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
IT戦略支援事業／プロジェクトマネジメント事業／レスキュー・監査事業 【会社の特徴】 同社は、少数精鋭のITコンサルティング会社であり、2001年に富士通グループ出身者を中心に設立し、2021年に20周年を迎えました。 設立の主旨は、「真のプロフェッショナルが相互を高めあって、意欲的で質の高い仕事ができる会社」を作ることにありました。 “真のプロフェッショナル”とは、「中身の無いウンチクを語るのではなく、 顧客ビジネスにリアルな結果をもたらすことのできる、実践的なコンサルタント」のこと。 “相互を高めあう”とは、レベルの高い専門家同士がお互いに協力しあって、個人としても、 組織としても仕事の質を高めていく活動を指します。同社では、独自の知識経営理念をもっており、 社内の精鋭達が日々切磋琢磨し合いながらさらなる成果を求めて仕事をしています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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