職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.02 ～ 2026.06.29
600万円～800万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | ★グロース市場★AI／IoT／ビッグデータなど最先端技術PJT多数あり！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
お客様に要件をヒアリングし課題を分析したうえで、Salesforceで最適なソリューションを設計し、開発します。 また構築後の運用が円滑に進むよう、教育プログラムを提供しお客様のシステム定着を支援します。 【職務詳細】 以下の内容を100名超のチームメンバーと役割分担しながら進めます。 ・要件定義、設計業務 Salesforce導入における要件定義、設計／マーケティングオートメーションやユーザー用WEBサイトの要件定義、設計 ・開発、テスト業務 設計された仕様に基づいたノーコード、ローコードでの開発、テスト業務 ・フロント業務 お客様との定例進行やヒアリング ・管理業務 システム導入スケジュール管理／品質、コスト、納期管理／メンバーマネジメント ・営業業務 インバウンドの引き合いに対する提案／システム工数見積に代表されるプリセールス ・運用保守業務 軽微な修正を含むシステムのオペレーション業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
業務システムの構築経験（内容不問） 【尚可】 Salesforceにかかわる構築または管理経験 |
| 勤務地 |
〒171-0022
東京都豊島区南池袋 1-16-15 ダイヤゲート池袋11階 JR各線「池袋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:600万～800万程度
月給制：月額336882円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当85,882円～／35時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：251,000円～） 賞与:年2回(3月、9月) 昇給:年2回（4月、10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(4ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、交通費全額支給、時間外手当、保養所あり（関東ITソフトウェア健保／リゾートトラストのエクシブ会員）、私服通勤可、時差出勤可、リモートワーク可
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 |
フルフレックス制度（コアタイム無し）
休憩時間：60分 残業：平均20時間程度／月 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇※年間休日125日以上
|
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
人員増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（2回）→内定 ※場合により面接回数が変更になることがございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
【Orizuru】
スマートファクトリーを実現可能にするOrizuru。工場にある工作機械の状況を数値化し見える化することで、現場の効率性向上や無駄を省くことが可能です。 AWS上で機械学習での分析を実施することにより、大量のデータをスピーディーかつ正確に処理することで、生産性向上に大きく貢献する製品となっております。 【Ohgi】 独自で開発した人材調達プラットフォーム「Ohgi」を提供しております。 「Ohgi」を利用すると事業会社様や大手SIer様のシステム開発案件情報及び、60,000人以上のITエンジニアへのアプローチが可能となっており、効率的な受注側と発注側のマッチングを実現します。 |
| 掲載期間 | 2026.06.02 ～ 2026.06.29 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | 株式会社コアコンセプト・テクノロジー |
| 設立 | 2009年9月 |
| 従業員数 | 389名（2024年12月31日現在） |
| 資本金 | 568百万円（2025年4月30日現在） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
デジタルトランスフォーメーション支援／IT人材調達支援 【会社の特徴】 ★働き方の柔軟性：成果に関係のない制度やルールを撤廃し、働きやすい環境にすべくアップデートを続けています。リモートワークOK（2022年8月時点では8割以上がリモート）、スーパーフレックス制度、転勤無し等、各々の価値観や生活スタイルに合わせた働き方が実現可能です。 ★ハイパフォーマーが報われる報酬設計：2022年10月から既存の給与テーブルを引き上げ、ベースアップおよび昇給額をアップしています。20代でも役職者やエキスパート職の方がいるように、年齢に関係なく評価される風土があります。 ★成長を後押しする制度・文化：エキスパート職による勉強会（テーマ例：【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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