職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.28 ～ 2026.08.31
700万円～1300万円
愛知県
ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | プライム上場企業／30年黒字経営／上流工程・新技術への挑戦が可能な成長企業 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
ミドルウェア構築案件にて、コスト管理、進捗管理、品質管理、課題管理、要員管理、顧客交渉などを実施いただくプロジェクトのプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーを募集いたします。 【職務詳細】 コスト管理、進捗管理、品質管理、課題管理、要員管理、顧客交渉などのプロジェクト管理において、同社の管理ツール（WBS、原価管理表、課題管理表など）を用いて実施いただきます。 週次で実施されるプロジェクト進捗会議にご出席いただき、プロジェクトの状況や課題などをご報告いただきます。 プロジェクトをトラブルなく完了に導いていただきたい。そのためのフォローも部門で実施しています。 直近の案件では、官公庁向けIBMミドルウェアのバージョンアップ案件となります。 サーバー構成の基本設計、パラメータ設計、構築・インストール作業、設定変更、データ移行、テストを実施いただきます。 現行の構成を理解し、新バージョンで構築した環境へデータを移行します。 このプロジェクトのあとは、ミドルウェア構築に限らず、アプリ開発などの案件も含めてマネジメントを想定しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・PM経験が1年以上ある方 ・お客様折衝経験がある方 【尚可】 ・提案型のプロジェクト推進経験がある方 ・システム開発経験がある方 |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市西区名駅一丁目1番17号 名駅ダイヤメイテツビル４階
JR各線「名古屋」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲：会社の定める場所 |
| 給与 |
年収:750万～1250万程度
月給制：月額460000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、住宅手当（規定あり）、確定拠出年金制度、通勤手当、資格取得奨励金制度、関東ITS健保組合加入（レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り）、階層別研修、共通技術研修外部研修受講への会社補助
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～17時30分※フレックス有り（コアタイム：10時～15時）
休憩時間：50分 残業：平均20～35時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】週休2日制(土日)、祝日 ※年2回土曜出勤有り、夏季、年末年始、創立記念日、有給初年度10日（入社4ヵ月後より）、最高20日取得可能、特別休暇、育児休業、介護休業 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | ・書類選考 →適性検査(3営業日以内)→一次選考：WEB面接（部長等） → 二次選考：WEB面接（本部長）→最終面接→ 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は4つの事業を柱にもつ東証プライム上場企業です。
■グループウェアソリューション事業、ERPソリューション事業 グループウェアソリューション事業では、お客様に事務手続きの効率化や、企業内情報やノウハウの共有化をサポートしています。 ERPソリューション事業では、最適なシステム提案を行い、ビジネスプロセス改革を支援する仕事に携わることができます。 ■WEBソリューション事業、ネットワーク運用サービス事業 WEBソリューション事業では、会社での出勤などのデータを管理する勤怠管理システムやECサイトなどの構築に携わっています。 ネットワーク運用サービス事業では、幅広いプラットフォームの設計・構築・運用支援を行います。 |
| 掲載期間 | 2026.07.28 ～ 2026.08.31 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | コムチュア株式会社 |
| 設立 | 1985年1月 |
| 従業員数 | 1,270名 |
| 資本金 | 10億1,853万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■グループウェアソリューション事業■ERPソリューション事業■WEBソリューション事業■ネットワーク運用サービス事業 【会社の特徴】 現在を第3創業期と位置付け、これまでのグループウェアの事業に加え「クラウド」を次の柱とすべく、次のステージに向けて備えながら、持続的な成長を目指しております。上場企業として充実した福利厚生もあります。 【納得できる評価制度】 バランストスコアカードを取り入れた評価制度を導入し、評価項目を体系的に明確にしています。会社として統一した指標で評価を確認できるようにすることで、どうしたらステップアップできるのかが明確に分かるようになります。 【充実の教育制度】 階層別研修のほか、若手の技術系・営業系社員向けの義務教育があり、年間を通して10講座以上が開講されています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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