職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
関東 > 千葉県
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.02 ～ 2026.06.29
650万円～900万円
千葉県
社内システム開発・運用
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | フルフレックス／リモート可／デジタル技術でアジアの小売業を変える！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
日本の流通市場を牽引するイオングループにおいて 必要不可欠な中核機能である店舗システムの企画・ 新規開発・DX推進等を通し、人々の「暮らしづくり」を 加速化させる役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・店舗システム開発チームのリーダ業務 ・店舗システム開発のプロジェクトマネジメント業務 ※開発は外注となります ・現場や経営層を巻き込んだソリューション提案 ・組織マネジメント ・プロジェクトの設計・推進（ステークホルダーとのコミュニケーション、 スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント） ■システム環境： ・OS…Windows ・環境…Azure（IaaS） ・言語…SQL、Java、C#、JavaScriptなど ・DB…SQLServer 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・店舗システムの開発プロジェクトにおける企画・提案経験 ・PM／PL経験 ※開発経験は問いません 【歓迎】 ・POSシステムの開発経験 ・大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・クラウド（IaaS／PaaS）を利用したシステム構築経験 【開発予定の新規案件】 ・iAEONと連動したシステム開発 ・POS関連サーバのAzure移行 ・次期ハンディターミナルシステムの再構築 ・テナント決済システム再構築 |
| 勤務地 |
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１
JR京葉線「海浜幕張」駅徒歩約８分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:690万～850万程度
月給制：月額430000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年3回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）、社員買物割引制度あり、企業年金制度、イオングッドライフクラブ（共済会）、育児介護制度あり
通勤手当、住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）、社宅制度あり、社員買物割引制度あり、企業年金制度、イオングッドライフクラブ（共済会）、育児介護制度あり 喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
標準的な勤務時間：9：00～18：00
※フレックスタイム制（フルフレックス）※ 休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 【年間休日：120～125日】、年次有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接+適性検査→最終面接 |
| サービス詳細・特徴 |
□■□■イオングループのDXに挑戦□■□■
日本の小売には非常に大きな進化の余白があります。 小売業界のリーダーである同社は、デジタルの力によって日本の小売を変革に取り組まれています。 「お客様にとって何が一番重要なのか」を軸に、主に以下に取り組まれています。 ■店舗とデジタルをシームレス化するスーパーアプリ（iAEON）の開発 ■店舗の購買を変える次世代買い物体験の推進 ■50万超のイオン従業員環境のDX化 ■超大規模データ基盤の構築と展開 |
| 働く環境 | 年間所定労働時間である1920時間の計画を立てると休日が120日～125日になります。土日をお休みにしている社員がほとんどですが、会社として休日に設定しておりません。 |
| 掲載期間 | 2026.06.02 ～ 2026.06.29 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | イオンスマートテクノロジー株式会社 |
| 設立 | 2020年10月 |
| 従業員数 | 454名（2024年12月時点） |
| 資本金 | 69億9,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
情報システムサービス 【会社の特徴】 同社は「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、 グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として2020年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種IDの統合などを進めています。 この2024年12月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、 バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値を提供しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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