職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建築設計
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.28 ～ 2026.08.31
700万円～1200万円
東京都
建築設計
建設・土木
| ポイント | 年間休日127日／設計・施工～アフターフォローまで一貫した注文住宅 |
| 仕事内容 |
★社風を重視して、働き安い職場環境で働きたいかた大歓迎★
【職務概要】 設計担当として、下記業務をご担当いただきます！ 【職務詳細】 注文住宅のプラン作成およびCAD化を行っていただきます。 また、外注設計の管理及びお客様との打合せをお任せいたします！ ■同社の特徴： 土地購入までの手続きや付帯工事、施工、管理等、住宅建築・購入に関わるすべての業務に精通。 一級建築士を始めとする全てのスタッフが、大手ハウスメーカー、ディベロッパー等で培った様々な経験・知識・資格を併せ持っているため、一貫してプロジェクト遂行が可能です！ ■風土： 同社は「スキルに応じてポジションを用意する」という考え方です。 スキルがあれば新しいポジションを作ってでも、その人を評価する風土があります。向上心のある方お待ちしています。 ■配属部署： 生産管理部：施工管理5名、設計1名、積算1名 の7名 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・1級建築士または2級建築士 ・木造住宅のお客様との打合せの経験、CAD経験 ・ 第一種運転免許普通自動車 【尚可】 ・1級建築士 ・2級建築士 ・アーキトレンドの操作経験 |
| 勤務地 |
東京都 三鷹市 野崎３丁目１番４号 ノーブル無線ビル２階
JR中央線「武蔵境」駅徒歩20分※社用車支給有（通勤利用可） ※2年以内に中央線駅の徒歩圏に事務所移転を行う予定です。 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:700万～1200万程度
月給制：月額450000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当96,000円～／37.5時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：354,000円～） 賞与:年2回※評価等により上限6カ月 + 特別賞与制度あり 昇給:あり |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
時短制度（全従業員利用可）、自転車通勤可（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、資格手当、通勤手当、退職金など
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
休憩時間：60分 残業：約20時間程度／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日127日／完全週休二日制(火・水・祝日)／夏期6日／年末年始10日／有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
案件増加に伴う増員採用 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒面接(1～2回)⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
■建売住宅では実現できないクオリティーを、注文住宅とは思えない価格で
「ヴァルテックス」という社名には、「コストの中の最大限の価値」という意味が込められています。同社のオーダーハウス（注文住宅）は、設計・施工からアフターフォローまで社内で一貫して対応できる体制を整えることで、コストを最小限に抑えながら、クオリティーを最大限に高めた住まいです。建売住宅では決して実現できないクオリティーの住まいを、注文住宅とは思えない価格でご提供しています。 また、「丁寧にお客様のご意向・ご要望を伺う」「その土地が持っているポテンシャルを最大限に引き出す」など、当たり前のことをどこよりも高いレベルで追求しています。 |
| 掲載期間 | 2026.07.28 ～ 2026.08.31 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | ヴァルテックス株式会社 |
| 設立 | 2010年4月 |
| 従業員数 | 10名 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
建築工事の企画、設計、施工、監理、請負／不動産に関する総合コンサルティング業／測量・解体・造成等、建築付帯工事一式 【会社の特徴】 【ヴァルテックスグループについて】 VALTEXグループは【ヴァルテックス社】注文住宅やアフターフォロー【ワースクリード社】建売住宅の企画、土地売買などの総合コンサルティング【REPUNIT社】不動産仲介コンサルティングなど、建築や住まいに関わるあらゆる事業をワンストップで提供しています。 ■同社の手掛けるオーダーハウス(注文住宅)は、設計・施工～アフターフォローまで一貫して対応できる体制を構築。 「クオリティとコストの最適なバランス」を重視し、コストを抑えながら、クオリティを最大限に高めた住まいの提供を実現。 ■「従業員は家族」という考えに基づき、働く環境や福利厚生の整備に注力しています。子供の授業参観／家族の誕生日／結婚記念日等はライフイベント休暇の取得を積極的に推進。また、業務の都合で休日出勤となった際には、代休の取得を徹底する等、ワークライフバランスを保てる体制を整えています。事業成長と共に増員を図る事で、各人の業務量を維持し、残業時間を30時間に収めています。 |
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