職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.28 ～ 2026.08.31
900万円～1200万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 保険業界特化SaaSの急成長ベンチャー企業／フルフレックス制度◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
保険代理店向け顧客・契約管理サービスに関する新機能開発や既存機能改善、パフォーマンス改善、ユーザビリティ改善など、プロダクトの開発全般に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・サービスの新機能開発の設計から実装、運用 ・サービスの機能追加や改善、保守、テスト、バグの修正 ・上記に伴う技術仕様の策定やドキュメント整備 ・開発フローやリリースフローの整備 ・メンバーの技術サポート及びコードレビュー また入社後すぐはサービスのCRMにおける業務を担っていただきます。 ゆくゆくはご希望に応じて、新規事業へ参画いただくことも可能です。 今後もマルチプロダクト化戦略で進めていく方針であるため、様々な領域に挑戦することができます。 【今後のキャリアについて】 プレイヤーとして経験を積んだ後は、より技術力を追求していく「プロフェッショナルコース」とメンバーの教育や育成に挑戦をしていく「マネジメントコース」を選択できるコースをご用意しております。プロフェッショナルコースにおいては、テックリードやテックマネージャー、 マネジメントコースにおいては、エンジニアリングマネージャーなどのキャリアパスを想定しております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】以下いずれかのご経験がある方
・Webアプリケーションの開発経験5年以上（言語不問） ・業務システムの開発経験3年以上 【尚可】 ・テックリードとしてのご経験 ・メンバーのコードレビュー経験 ・スタートアップ企業での開発経験 |
| 勤務地 |
東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202
東京メトロ東西線「茅場町」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:900万～1200万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年俸制のためなし 昇給:年2回（8月 ・ 2月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、書籍購入補助、社内懇親費補助、部活動支援制度、テックブースト（技術研鑽、開発効率向上を補助する）、勉強会参加費補助、チームビルディング食費補助、研修参加費補助、Mac貸与
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
フルフレックス制度（コアタイム無し）
休憩時間：60分 残業：20時間／月 |
| 休日・休暇 |
年間休日127日
年間休日127日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、以降法定日数を付与）、特別休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業・組織ともに急拡大中につき、より組織体制を強化するため |
| 選考の流れ | 1次面接→2次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、市場規模47兆円の業界変革を推進する、保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップです。
国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に届く「流通の最適化」に向けて、まずは流通の中心にいる保険代理店にフォーカスを当て、業界に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。 今後は、プロダクトに集積したデータや社内に蓄積されたナレッジ、ネットワークを活用し、保険会社向け新規事業やtoC事業など、保険業界全体に目を向けて事業を多角化していきます。 |
| 掲載期間 | 2026.07.28 ～ 2026.08.31 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | 株式会社hokan |
| 設立 | 2017年8月1日 |
| 従業員数 | 61名（グループ従業員95名） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
保険代理店向けCRMツールの開発・導入・運営 【会社の特徴】 「保険業界をアップデートする」というミッションのもと、InsurTech領域で保険業界特化型SaaS開発をしています。 旧態依然とした保険業界の変革を目指し、エンドtoエンドで保険会社～保険代理店～一般消費者をつなぐツールをSaaSで提供します。 保険×テクノロジーの両方の知見を持ったアントレプレナーは存在母数が少ないため、InsurTechは新規参入が厳しく、2018年1月からInsurTechスタートアッププレイヤーは増えていません。 既存のInsurTech企業でも、B2B領域に挑戦しています。 現在のプロダクトは、保険営業向け業務管理ツール「hokan」。保険業法で義務付けられている業務を含めた、すべての業務を一気通貫でシンプルに効率よく管理することができます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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