職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.02 ～ 2026.06.29
700万円～1300万円
東京都
事業企画・事業プロデュース
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 【リクルートグループ】日系最大級の人事組織コンサルティングファーム |
| 仕事内容 |
【ミッション／お任せすること】
アセスメント事業における事業開発ポジションとして、 BtoBマーケティング業務をお任せします 【職務詳細】 以下1つまたは複数のアジェンダへのアサインを想定しています。 ■あるべき顧客管理基盤の構想～その構築 ■セールス／マーケティングOpsの設計～装着 ・Salesforce／Pardot／ABMツールなどの設計～装着 ～最適なオペレーション設計 ■エンタープライズ向けの新規リード創出の仕組み構築（認知施策含） ・オンライン・オフライン施策の企画推進 ■CRM施策の設計～推進 ・1.8万社に及ぶ既存顧客に対するリピート／アップセルの企画～推進 【アセスメント事業の実績（2025年3月時点）】 ・年間利用社数：（SPI3）18,100社／（NJMATシリーズ）1,600社 ・年間受検者数：（SPI3シリーズ）2,493,000名 ・エンゲージメントリファレンスデータ（回答者人数）：104,200名 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※
・営業企画 ・営業推進 ・営業に直結するマーケティング経験 【同社の特徴】 リクルートの二番目の事業という歴史あるサービスです。 1960年代、当時の採用に個の可能性の予測をするための適性検査が 重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に 定着させ、採用領域にイノベーションを起こしたと言われています。 今後労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方の イノベーションにチャレンジをする事が可能です。 |
| 勤務地 |
東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F
（在宅勤務制度あり・頻度は要相談） JR各線「田町」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲：会社の定める場所 |
| 給与 |
年収:784万～1265万程度
月給制：月額420500円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当134,000円～／50時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：286,500円～） 賞与:年2回(6月・12月) ※業績賞与 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月(条件変更なし)) |
| 待遇・福利厚生 |
カフェテリアプラン（福利厚生メニューの中から自分に必要なものを選んで利用する制度）／退職金制度／短時間勤務制度／テレワーク制度／通勤手当／社内短期貸付制度／慶弔一時金／弔慰金・障害見舞金 など
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
9時00分～17時00分（フレックスタイム制度あり）
休憩時間：60分 残業：20～30時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日】完全週休2日制（土日）／祝日／年次有給休暇（入社時に15日付与）／夏期休日／年末年始休暇／特別休暇（慶弔・転勤・生理・出産・看護・介護・公傷 など） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調のため |
| 選考の流れ |
書類選考⇒SPI検査（テストセンター受検（オンライン会場orリアル会場））⇒面接（2～3回）⇒内定
※SPI検査通過後、１次面接を実施 |
| サービス詳細・特徴 |
■データ・アカデミック×実践知
・人事領域における様々なプロダクトと、コンサルティングサービスを自在に組み合わせてソリューション提供を行う。 ・社内に研究所があり、知見を活かしながらソリューションを提供できる。 ・リクルートグループでの人材マネジメントの実践知を活用できる。 ■広い顧客基盤×広い人事テーマ ・リクルートグループの顧客基盤があり、各業界を代表するリーダー企業にソリューション提供を行う。 ・採用、異動・配置、定着、登用、育成などを一気通貫し、様々な人事テーマの支援を行う。 |
| 働く環境 |
【本ポジションの特徴】
レイヤーを1つ上げ、新規サービス開発組織の ビジネス領域リーダーとして、事業企画機能を含めて ビジネスサイド全体の責任を担っていただきます。 |
| 掲載期間 | 2026.06.02 ～ 2026.06.29 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
| 設立 | 1989年10月1日 |
| 従業員数 | 627名（2025年4月1日時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援 【会社の特徴】 同社は、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すと考えています。 【同社が展開する事業】 ■人材採用（採用要件の明確化・採用活動設計・リクルーター育成・応募者の個性・能力の深い理解の支援：適性検査「SPI3」など） ■人材開発（新人若手の早期戦力化・中堅リーダー層の育成・次世代リーダーの育成・選抜など） ■組織開発（チームの生産性向上・強い営業組織づくりなど） ■制度構築（人事制度の設計・人材の能力測定と登用設計・組織コンディションの診断と変革支援など） |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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