職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
中国 > 岡山県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
掲載期間: 2026.04.02 ～ 2026.04.29
600万円～800万円
岡山県
社内システム開発・運用
輸送用機器（自動車含む）メーカー
| ポイント | 創業70年以上／原則転勤なし／無借金経営／離職率5％以下の安定企業 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社にて社内情報システムの運用・保守・開発をご担当いただきます。 【職務詳細】 ご入社後は、まずは今あるシステム維持・管理をメインに運用業務から開始して頂きます。 その他社内のインフラ業務にも携わります。 ・IT機器インフラ管理（サーバー、ネットワークに繋がっているPCの保守・管理など） ・基幹システム（オフコン）の運用、保守、開発 ・次期基幹システム（クライアントサーバ系）への移行、保守、開発 ※4年後を目安に移行予定 ・その他情報システム（Excel、Access、VB、WEB）の運用、保守、開発 等 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・システム開発もしくはインフラでの実務経験(3年以上) 【尚可】 ・NetFramework、Unix、SQLでの開発経験 ・製造業でのシステム開発経験 ・応用情報技術者、高度情報技術者の資格をお持ちの方 |
| 勤務地 |
【本社】〒714-1298 岡山県小田郡矢掛町小田6500
【芳井工場】〒714-2102岡山県井原市芳井町与井200 勤務地により異なる ※マイカー通勤可 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:600万～800万程度
月給制：月額350000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（7月・12月）※年4ヵ月 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
資格手当、時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、技能手当、皆勤手当（2,000円）、退職金制度：再雇用あり（65歳まで 定年60歳）、
旅行（年1回）、趣味の会（ゴルフ・ボーリング・野球・サッカー・釣り 他）、フェスティバル 喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時00分～16時45分
休憩時間：45分 残業：平均30時間／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日119日、週休2日制（原則土日※会社カレンダーによる）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、ふれあい休日（本人または家族の誕生日3日間を含む）、有給休暇（10日～20日※入社半年経過後付与） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
人員増員のため |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→二次面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
■半導体容器
半導体業界向け容器に不可欠な「低アウトガス、低溶出金属、低溶出イオン、帯電防止性能」。 同社はこの課題を満たすべく『独自材料の開発』を行い、同社オリジナルの材料ブランドを創出しました。 業界のめまぐるしい技術革新に対応した材料と製品開発を行い、お客様から高く評価されています。 ■熱硬化性ブレーカー・電力量計部品 高い強度、耐熱性、絶縁性を要求される高定格の大型ブレーカー部品。 またスマートメーターとして導入されているユニット式電力量計部品。 同社では、熱硬化性樹脂の持つ特性を最大限に活かし、要求される品質を高次元で実現しています。 |
| 働く環境 |
配属先は4名で構成されています
4年後のシステム移行と定年退職者を見据えた増員採用です。 |
| 掲載期間 | 2026.04.02 ～ 2026.04.29 |
| 更新日 | 2026/04/02（木） |
| 企業名 | 冨士ベークライト株式会社 |
| 設立 | 1945年2月 |
| 従業員数 | 540名 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
ブレーカー、スマートメーター、自動車用燃料ポンプ、カーオーディオ、カーナビゲーション、カーエアコン、ICパワーモジュール、真空遮断器等のプラスチック部品、半導体関連容器、半導体研磨キャリア等のプラスチック製品、プラスチック用各種金型の設計・製造 【会社の特徴】 同社は創立以来、プラスチック部品の製造を中心に歩み続けています。 熱硬化性樹脂及び熱可塑性樹脂の成形、二次加飾、CAD／CAMによるモールド金型の設計・製造、ユーザーとの共同開発によるBMC材料の製造をしています。 また、独自開発の材料・技術を駆使した半導体業界向けの容器と半導体容器向けに開発した材料の応用用途として、HDDの基板やウェーハの研磨工程、液晶工程等、様々な用途に合わせた製品を取り揃えています。 また、育児休業の取得率を上げるための施策や、定期的に社員への意識調査（風土・ハラスメント等）を行うなど、働きやすい環境の整備にも力を入れています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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