職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.07.01
700万円～1200万円
東京都
ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | ■労務領域シェアトップクラスのSaaS■やりがい、成長◎■働きやすい環境■ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
下記の活動を通じて、技術的な観点から同社のセキュリティリスクをプロアクティブに特定・評価し、その結果を関係者にフィードバックすることで、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献していただきます。 ■技術的リスクアセスメントの実行と高度化 ■リスクに関するフィードバック ■技術アセスメント戦略の立案／推進 ■セキュリティ管理体制へのフィードバックと改善提案 【職務詳細】 ■自社開発プロダクト（Webアプリケーション、モバイルアプリケーション等）、社内システム、ネットワーク機器に対する脆弱性診断の実行・実行状況管理■システムオーナーや開発／インフラ担当者向けの診断レポート作成■Attack Surface Management (ASM)の企画からツールの選定、導入、運用、および効果的な活用方法の確立・改善■外部専門企業への脆弱性診断・ペネトレーションテストの委託／実施に関する一連の社内外業務■担当領域における中長期的なセキュリティ戦略やロードマップの策定支援と実行■最新の脅威動向、攻撃手法、脆弱性情報を継続的に調査・分析し、アセスメント手法や基準へ反映■診断業務の標準化、効率化、および自動化（例：スクリプト開発による自動化）の企画・推進■セキュリティポリシー、社内規程への改善提案 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人材 |
【必須】
・Webアプリケーション脆弱性診断（3年以上の実務経験） ・ネットワーク脆弱性診断、ASM（Attack Surface Management）、またはペネトレーションテストに関する基本的な知識と実務経験 ・セキュリティ課題解決に向けたプロジェクト推進実績 【尚可】 ・AWS、GCPなどのクラウド環境を用いたシステムの構築・運用経験 ・NIST CSFやOWASPなどサイバーセキュリティ領域のフレームワークに関する知識と適用経験 ・情報セキュリティに関連する資格（CISSP、情報処理安全確保支援士など）※取得補助制度あり ・システム開発経験 |
| 勤務地 |
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
南北線「六本木一丁目」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所 |
| 給与 |
年収:770万～1120万程度
月給制：月額550000円 給与:■上記にはみなし深夜手当8h相当（5,040円）を含む 残業手当:固定残業手当146,800円～／53時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：403,200円～） 賞与:成果給あり（年2回） 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3～6ヶ月間を目安（延長する場合あり）) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）、リモートワーク手当（+5000円／月）、出生準備休暇（男女とも5日）、育児環境を整える補助（10万円支給）、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与など
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし）
休憩時間：60分 残業：あり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）、入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消の為 |
| 選考の流れ | 書類選考 ⇒ 面接（2～3回） ⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談 |
| サービス詳細・特徴 |
■SmartHR
SmartHRは人事・労務をラクラクにする労務管理領域シェアトップクラスのSaaSです。蓄積された従業員データをもとに、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、今後はこの情報を活用し人事／労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく予定です。 |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.07.01 |
| 更新日 | 2026/04/02（木） |
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 1196名（2024年6月時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】 【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
他の求人を探す
同じ職種カテゴリーから探す
同じ業種カテゴリーから探す
他の職種カテゴリーから探す
他の業種カテゴリーから探す
コンサルタントは応募情報をもとに、この求人以外にもあなたにマッチした求人を提案するケースがあります。
職務経歴書の内容が応募資格と著しく異なっている場合などは、コンサルタントの判断で当該求人に応募できない可能性があります。
送信する職務経歴書を確認してから応募する
会員登録せずとも新着メールが受け取れます！
指定なし
LINEでも通知を受け取る場合は以下のアイコンより設定してください。
指定なし
保存した条件一覧を見る