職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.07.01
700万円～900万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | ■労務領域シェアトップクラスのSaaS■やりがい、成長◎■働きやすい環境■ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断で使われる基盤の開発を担当していただきます。 【職務詳細】 ・新規の共通基盤や連携機能の企画や設計、実装、運用 ・既存の共通基盤やAPIをマルチプロダクトに適用可能なアーキテクチャへと漸進的に変更するためのモデリング、機能実装、リファクタリング ・複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、各プロダクトにおける実装のアドバイス・レビュー ・外部サービスとデータ連携するための基盤の設計、実装 ・顧客やプロダクトチームとの対話を通したマルチプロダクトにおける課題の理解 ・トレードオフ検討のための技術検証やデータ分析 ・採用活動 面談・面接等の選考への参加 テックブログや登壇などの発信活動 各プロダクトのアプリケーション実行環境の整備については各プロダクトチームが責務を持つため、プロダクト基盤チームでの責務には含まれません。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人材 |
【必須】
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・継続的なリファクタリングとコード改善の経験 ・商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験 ・単体テストを用いた継続的な開発の経験 【尚可】 ・Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験 ・大規模システム・レガシーシステムのリアーキテクチャ経験 ・モジュラーモノリスでの開発経験 ・複数サービス間のデータ統合経験 ・複数サービスから利用されるAPIの開発経験 ・GCP／AWSによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュート経験 |
| 勤務地 |
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅 直結 勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所 |
| 給与 |
年収:714万～900万程度
月給制：月額510000円 給与:■月額には、みなし深夜手当8h相当4,672円を含む 残業手当:固定残業手当131,568円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：373,760円～） 賞与:成果給あり（年2回） 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3～6ヶ月間を目安) |
| 待遇・福利厚生 |
育児環境を整える補助（10万円支給）、通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）、オフィスコンビニ、フリーアルコール（毎日18：00～）、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） 等
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
休憩時間：60分 残業：30時間／月 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）、入社日に15日（10日＋5日）の有給付与、出生準備休暇（男女とも5日） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考 ⇒ 面接（2～3回） ⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談 |
| サービス詳細・特徴 |
■SmartHR
SmartHRは人事・労務をラクラクにする労務管理領域シェアトップクラスのSaaSです。蓄積された従業員データをもとに、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、今後はこの情報を活用し人事／労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく予定です。 |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.07.01 |
| 更新日 | 2026/04/02（木） |
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 1196名（2024年6月時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】 【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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