職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建設コンサルタント
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.07.01
650万円～1300万円
東京都
建設コンサルタント
建設・土木
| ポイント | 【年間休日125日！】時代や文化のシンボルを手掛けるスーパーゼネコン！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
国内外の大型土木プロジェクトにおける施工計画・技術提案を担当いただきます。 【職務詳細】 ・応札時の施工計画立案および提案資料の作成 ・各プロジェクトの課題抽出、技術提案書・見積書類の作成 ・スケジュール管理や関連部門との調整・コーディネート業務 ・積算・見積業務のとりまとめ（Gaia、メビウス等のソフト使用） ・概略設計の支援および社内検討資料の作成 ・AutoCAD等を用いた計画図面作成 ・国内外の現場・クライアントとの調整業務 【その他・魅力】 社会インフラの根幹を支える大規模案件に携われ、計画段階からプロジェクトに深く関与できます。多様な技術分野に触れながら、技術提案スキル・マネジメント能力を高めることが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・土木工事の施工または施工計画業務の経験（5年以上） ・以下いずれかの資格保有者： 一級土木施工管理技士、技術士、コンクリート技士、コンクリート主任技士、コンクリート診断士、一級建築士 【尚可】 ・技術提案書の作成経験 ・積算用ソフト（Gaia、メビウス等）の使用経験 ・AutoCAD等のCADソフト利用経験 |
| 勤務地 |
東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟
JR各線「品川」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:690万～1300万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（7月・12月） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月 ※試用期間中は契約社員) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、社内預金、従業員持株会、育児休職、育児短時間勤務制度、介護休職、共済会、全国各地のリゾート施設・保養所、契約スポーツクラブなど
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8：30～17：15
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）、祝日、夏期休日、年末・年始休日、年次有給休暇（年間12日～20日）、積立保存休暇、結婚休暇、忌服休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇、現場休暇など |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→事前面談→SPI→面接（2回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
2042年に創業150周年を迎える同社グループは「目指す将来像」を掲げ、「中期経営計画2017」を推進しています。
目指す将来像とは、「最高水準の技術力と生産性を備えたリーディングカンパニー」として、「多様な収益源を創りながら進化する企業グループ」となることです。同社グループは「ゼネコン」の枠にとらわれることなく成長を継続するため、事業環境の変化に適応しながら4つの事業の強化を戦略の核に、事業領域の深化・拡大、グローバル化を加速させていく方針です。 また、同社では最先端の技術に触れながら業務に取り組める点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って働ける環境です。 |
| 働く環境 |
配属予定部署：土木技術本部 技術企画部（想定）
組織構成：数十名規模。若手からベテランまで幅広く在籍し、OJTを通じて専門知識を身につけられる環境。 |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.07.01 |
| 更新日 | 2026/04/02（木） |
| 企業名 | 株式会社大林組 |
| 設立 | 1892年1月 |
| 従業員数 | 9,386人 |
| 資本金 | 577.52億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業、及びこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業ほか 【会社の特徴】 生活基盤であるインフラや都市の象徴となる建造物、さらには都市全体の未来を創造する都市開発などを手掛ける総合建設会社です。建築・土木・開発・新領域の4事業を柱としており、社会の“安全・安心”を支えると共に、安定した経営の継続に努めています。 未来を見据えた取り組みの一つとして、「地球・社会・人」と自らのサステナビリティを同時に追求するため、持続可能な次世代都市型まちづくりに参画しています。 また、技能者を含めたすべての人が働きやすい、安全で健康的な職場環境の実現を推進しています。作業用ロボットスーツを全国の建設現場に導入しており、重量物の運搬や鉄筋組立作業に活用しています。 |
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