職種
ITエンジニア > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.07.01
800万円～1200万円
東京都
プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル★成長中の人材領域×Tech |
| 仕事内容 |
【職務概要】
労務管理システム「カオナビ労務」の成長を担うプロダクトマネージャーとして、プロダクト戦略の策定から実行、開発推進まで幅広く担当します。 【職務詳細】 ・プロダクト戦略の策定と実行 ・市場調査／競合分析によるプロダクト要件の定義 ・エンジニアやデザイナーとの連携によるプロダクト開発の推進 ・複数のプロダクトマネージャーと協力しながらの横断的な課題解決 ・ユーザーフィードバックの収集と分析、改善施策の立案 ・KPIの設定と進捗管理 ・ステークホルダーへの報告とコミュニケーション ・プロダクトのローンチ計画と実行管理 ・データ分析に基づくプロダクト改善の提案 【開発環境】 ・開発言語：Go、JavaScript、TypeScript ・フレームワーク：Echo、React ・開発／運用環境：Docker、GoLand、Figma、GitHub、GitHub Copilot ・構成管理：Terraform ・インフラ環境：AWS（EC2、RDS、S3、CloudFront、ECS、Fargate、ECR、SystemManager、EventBrigte、GlobalAccelerator等） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・Webアプリケーションの設計、開発経験（3年以上）※ディレクターとしての経験も可 ・Webサービスに関する幅広い知識 ・ロジカルに物事を判断できる方 ・エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験 ・経営層との合意形成を通じて、プロダクトの方向性を形にしてきた経験 【尚可】 ・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルでのディレクター経験 ・HRTech業界に関する知見 ・新規事業の立ち上げ経験 ・事業責任者経験 ・顧客開発、売上予測の経験 ・エンジニアとしてのWebアプリケーション開発経験 ・インナーブランディングの業務経験 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
JR各線「渋谷」駅 直結 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:800万～1200万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当90,100円～／20時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：576,566円～） 賞与:インセンティブ制度あり 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給（月上限3万円）、確定拠出年金制度、カオナビ従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度、ハイブリット勤務制度、スイッチワーク制度（中抜け可能）、±20時間制度（各自で労働時間を調整可能）、テラコヤ（勉強会）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
フルフレックスタイム制（コアタイム無し）
休憩時間：60分 残業：20時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、カオナビ休暇(3日間・通年)、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（2回～3回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【プロダクト『カオナビ』について】
労務管理を目的とした従来型の人事システムとは違い、 人材DBを基に人材の配置／抜擢／評価に利用するタレントマネジメントシステムです。売上も5期連続約130%以上で成長しており、導入企業社数は2,000社以上です。タレントマネジメントシステム業界8年連続シェアトップクラス。なお、まだ市場の余白はありHRtech市場の成長率は約130％で国内で想定する30,000社に対して今後更にアプローチしていきたいと考えています。 【働き方】 コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制、リモートワーク可、スイッチワーク(中抜け可)、兼業推奨などがあります。 |
| 働く環境 |
■ハイブリッド勤務
リモートワークが可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.07.01 |
| 更新日 | 2026/04/02（木） |
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
| 設立 | 2008年5月27日 |
| 従業員数 | 394名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■クラウド人材管理ツールの製造・販売・サポート 【会社の特徴】 クラウド型タレントマネジメントシステムを提供している同社。従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営層や現場管理者が人材の抜擢や配置、評価などの人材マネジメントをスピーディーに行えるようにした画期的なツールです。 製品名を社名に据えていることからもわかるように、「この製品を磨き上げることに命をかけている」という思いが込められています。クラウド人材管理ツールの事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。 《ワークライフバランスのコントロール「定時で帰って成果を出す」 》 単純に労働時間を短くするのではなく、限られた時間の中でいかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかを重視しています。また通常フレックスだけでなく、「月所定労働時間±20時間」といった社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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