職種
企画・経営 > マーケティング・企画・宣伝 > マーケティングリサーチ・分析
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.07.01
700万円～1000万円
東京都
マーケティングリサーチ・分析
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 【IPO直前のAIベンチャー】ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
HR Tech部門のマーケティングチームにおける「プレイングマネージャー／リーダー」として、リード獲得から商談創出（パイプライン構築）までのプロセスをリードします。 【職務詳細】 ■リードジェネレーションの企画・実行 ・ターゲット（CHRO、CTO、DX推進責任者）に刺さるウェビナーの企画・登壇・運営 ・ホワイトペーパーや導入事例記事などのコンテンツ企画・制作ディレクション ・展示会やカンファレンスの出展企画・運営指揮 ■マーケティングプロセスの最適化（The Modelの実践） ・MAツール（HubSpot等）を活用したリードナーチャリングのシナリオ設計と運用 ・インサイドセールス（IS）と連携し、リードの質や商談化率を改善するためのフィードバックループの構築 ■新プロダクトのGTM（Go-to-Market）推進 ・新機能（AI InterviewやWorkforce等）のリリースに合わせ、プロダクトの魅力を市場に届けるプロモーション施策の実行 ■チームのナレッジ標準化（再現性の追求） ・属人的になりがちなマーケティングノウハウを形式知化し、若手メンバーでも成果が出せる仕組み（型）を構築する 【業務内容変更の範囲】 会社内での全ての業務 |
| 求める人材 |
【必須】
・BtoBマーケティングの実務経験（3年以上目安） ・オンライン／オフライン問わず、リード獲得施策を自ら企画し、実行・改善まで行った経験 ・MAツール（HubSpot, Marketo, Salesforce等）の使用経験 ・インサイドセールスや営業部門と連携し、数値目標（商談数・受注数）を追った経験 【尚可】 ・SaaS／HR Tech／IT人材・教育業界での経験 ・コンテンツマーケティング（記事執筆、ホワイトペーパー作成）の実務経験 ・少人数（2～5名程度）のチームリーダーや後輩育成の経験 ・ウェビナー登壇やイベント司会などのパブリックスピーキング経験 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 給与 |
年収:700万～1000万程度
月給制：月額583000円 給与:※年齢、経験、能力を考慮の上優遇します 残業手当:固定残業手当149,400円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：433,600円～） 賞与:インセンティブ制度あり 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
家族手当（18歳までの子1人につき月1万円）、結婚祝い金、交通費支給、定期健康診断、年2回全社員総会・表彰、資格支援金、Track Training受講可、MANA Studio利用可、PC・電話貸与、オフィスグリコ・フリードリンク、英語対応サポート、部活動補助
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分
※勤務時間相談可能（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） 休憩時間：60分 残業：平均30時間程度／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（12／31～1／3）、有給休暇、特別休暇（結婚・妻の出産・服喪等）、出産休暇、育児休暇、生理休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→カジュアル面談※必要に応じて→1次選考+《(1)知能・適性検査》→2次選考+《(2)WEBテスト》→(3)ワークサンプルテスト※必要に応じて→最終選考 |
| サービス詳細・特徴 |
「デジタルで新しい感動体験を創る」をビジョンに掲げ、Conversation Tech””会話を科学する””をテーマに、今までのマーケティングツールでは実現できなかった、コミュニケーションの最適化を実現しようと事業展開をしています。
2017年11月には対話型WEB接客ツール””SYNALIO（シナリオ）””をリリース。 リリースから1年半で400社の導入実績を作るなど、急成長をしているSaaS型のサービスです。 新機能の追加に伴い、チャットボットだけではなく「コミュニケーション最適化プラットフォーム」として、サイト訪問者全ての行動／会話データを取得、分析、活用することで1人1人にパーソナライズ化されたコミュニケーションを自動で提供するように進化します。 |
| 働く環境 |
■ライフステージに合わせ、以下が上長相談での実績あり
・リモートワーク（上長許可制） ・フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ／上長許可制） ・勤務時間相談（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.07.01 |
| 更新日 | 2026/04/02（木） |
| 企業名 | 株式会社ギブリー |
| 設立 | 2009年4月 |
| 従業員数 | 278名（グループ全体／契約社員、アルバイト含む※2025年1月現在） |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業（中途／新卒）・インターネット広告事業 ・インターネットメディア事業 【会社の特徴】 創業当初から続くDNA「Give ＆ Give=もらう以上にGiveし続ける精神」を大切にしています。 生成AIを「国内最速級」で法人向けに活用推進プロダクトをリリースするなど、生成AI利活用のパイオニア的存在として急成長中です！ ITとリアルの両軸で事業を展開し、お客様・ユーザーの方々・社員・社会の成長を全力で応援しています。 【同社が目指す5年後】 同社は「すべての人に成長を」という企業理念を掲げています。一人ひとりの個が成長するためには、どのような環境があればよいでしょうか。充実した育成環境、適正な評価、組織文化など様々な要素が求められるでしょう。 このプロダクトは「自分にあった仕事に集中できる環境づくり」を通して、人が成長する環境づくりに貢献していきます。組織の中での人の行動やコミュニケーションを具体的なデータとして蓄積し、組織課題改善に活かせるプロダクトを目指しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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