職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 空調設備施工管理・工事監理者
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.07.01
700万円～1100万円
東京都
空調設備施工管理・工事監理者
設備工事
| ポイント | プライム上場・JR東日本パートナーの安定基盤で、誰もが知るランドマークを動かす。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
駅舎やオフィスビル、商業施設といった大規模建築物における空調・給排水衛生設備の施工管理業務を担当します。 【職務詳細】 ■現場スタッフのマネジメントおよび作業指示 ■施主（JR東日本等）やゼネコンとの打ち合わせ・調整 ■施工図の作成および修正業務 ■工程管理、品質管理、安全管理、原価管理の一連の業務 ■事務処理部隊との連携による書類作成の効率化 【施工実績と働き方の特徴】 ■規模・エリア：豊洲市場や神奈川県庁新庁舎など、社会貢献度の高い大規模案件が中心です。 ■工種：新築2割、改修8割。改修メインのため、既存設備への深い知見が得られます。 ■出張・転勤：関東エリアが中心ですが、他エリアの大型工事の際は一時的な転勤の可能性があります（手当・帰省費補助あり）。 ■夜間工事：改修案件において稀に発生しますが、組織として残業抑制を徹底しています。 ■ICT活用：iPadやスマートフォンを全社員に支給し、現場での事務完結を推進。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・建物の空調衛生設備の施工管理の実務経験 ・1級管工事施工管理技士 ・普通自動車免許 第一種 【尚可】 ・監理技術者（管工事業） ・第3級以上の陸上特殊無線技士 |
| 勤務地 |
東京都台東区池之端1-2-11 NDK第三池之端ビル
東京メトロ千代田線「湯島」駅から徒歩4分 勤務地変更の範囲：関東エリア内の工事を担当。他エリアで大型工事がある場合等は、当該エリアに一時的な転勤の可能性があります |
| 給与 |
年収:700万～1050万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：無(-) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、定年後再雇用制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
8：30～17：30
休憩時間：60分（12：00～13：00） 残業：平均26時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制(土日祝)、年末年始（12／29～1／3）、会社創立記念日、シーズン休暇（6日間）、結婚休暇、忌引休暇、有給休暇（入社直後16日～20日付与） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接＋適性検査→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社はJR東日本のパートナー企業として、日本の鉄道インフラを支え続けてきた総合設備エンジニアリング企業です。東証プライム市場に上場しており、鉄道電気工事においては国内トップクラスのシェアを誇ります。
空調衛生設備部門においてもその技術力は高く評価されており、駅関連施設のみならず、豊洲市場や各自治体の庁舎、空港、病院など、公共性の高い大規模プロジェクトを多数手がけています。 「技術の伝承」と「働きやすさ」の両立に力を入れており、ICTツールの積極導入や事務支援組織の構築により、施工管理者が本来の専門業務に注力できる環境を整備しています。安定した経営基盤のもとで、10年、20年先を見据えたキャリア形成が可能な点が大きな特徴です。 |
| 働く環境 | 20代から60代まで幅広い層が在籍しており、年齢の垣根を越えた活発な意見交換が行われています。中途入社者も多く、風通しの良い組織文化です。 |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.07.01 |
| 更新日 | 2026/04/02（木） |
| 企業名 | 日本電設工業株式会社 |
| 設立 | 1942年12月15日 |
| 従業員数 | 2,553名（2025年3月31日現在） |
| 資本金 | 84億9,429万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■営業（鉄道電気工事／一般電気工事／情報通信工事）■NDK安全文化創造館の運営■技術開発事業 【会社の特徴】 【鉄道電気設備工事においてトップクラスの実績を誇る】 業界首位の鉄道電気工事を筆頭に、一般電気（建物等の内線工事）、情報通信、空調衛生など、 各種設備工事の施工管理等を全国で行う総合設備工事会社です。 同社の最大の強みは人材育成であり、新入社員は入社後、 人材育成の拠点である「中央学園」において、 技術職であれば半年から一年間、知識・技術の土台を築いていきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
剱持 陽行
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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