職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.07.01
600万円～1200万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
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| ポイント | 【年間休日125日】働きやすい環境でキャリアアップできます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
クライアント企業の経営パートナーとして、戦略策定・ヒアリング～オンボーディング、効果測定、実行・改善まで一貫して支援いただきます。 1人1プロジェクトを担いながら、プロジェクトマネージャーとして複数プロジェクトの統括・メンバー育成を行っていただきます。 【職務詳細】 ■大手商社のグループガバナンス強化に向けた経営情報システム構築支援 ■物流大手の全社DX推進における業務改革コンサルティング ■エネルギー企業の基幹システム刷新における変革マネジメント支援 ■グローバル製造業のグループ経営管理基盤統合プロジェクト統合PMO ・海外子会社を含む20社の財務・会計・人事システムを統合する全社プロジェクトを統括 ・グループCFO直轄で、経営判断のスピードアップとガバナンス強化を実現する戦略を策定 ・マスタデータ統合、業務プロセス標準化、システム選定（ERP導入）を並行推進 ・各国の法規制対応、言語対応、商習慣の違いを考慮したグローバルPMO体制を構築 ・経営会議での月次報告（投資対効果、スケジュール、リスク）と意思決定支援を実施 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■以下いずれかの実務経験（3年以上） ・システムアーキテクチャ設計経験 ・インフラ構築経験 ・クラウド移行経験 ・上記に関するコンサルティング 【尚可】 ■マネジメント経験（人数不問） |
| 勤務地 |
東京都港区赤坂5丁目2-33 IsaI AkasakA 22階
東京メトロ千代田線「赤坂」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲：同社の定める場所 |
| 給与 |
年収:600万～1200万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当129,000円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：371,000円～） 賞与:なし 昇給:あり |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（会社規定に基づき支給）、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
10時00分～19時00分
休憩時間：60分 残業：あり |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（3日）、有給休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員のため |
| 選考の流れ | カジュアル面談(希望者)→書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、「ハイパーグロースカンパニーを創る」というミッションを掲げ、経営者人材を育てながら次々と新規事業を生み出す、挑戦と成長の連鎖を生み出す組織です。日本においては、10年で1,000億円規模に到達する企業はごくわずかであり、その背景には「挑戦できる環境」と「経営人材を育てる仕組み」の欠如という構造的な課題があります。同社はその常識を変えるために、戦略、DX、マーケティングの3つの基盤事業を通じて、若手人材が経営を実践的に学び、自らが事業責任者として利益を生み出す機会を提供しています。
単なるコンサルティング会社ではなく、事業を自ら創り、実行し、スケールさせる当事者であること。メンバー一人ひとりが「Think Like a Leader. Act Like a Founder.」という行動指針のもと、リーダーとして考え、創業者として動く。この思想のもと、同社は実践にこだわり、組織の内側から経営人材を輩出し、新規事業の創出を連鎖させる仕組みを構築しています。 |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.07.01 |
| 更新日 | 2026/04/02（木） |
| 企業名 | 株式会社クロコラ |
| 設立 | 2023年2月13日 |
| 従業員数 | 15名 |
| 資本金 | ‐ |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
Exective Partner事業／DX事業／デジタルマーケティング事業 【会社の特徴】 クロコラは「ハイパーグロースカンパニーを創る」を掲げ、戦略・DX・デジタルマーケティングを武器に、経営者を輩出しながら次々と新規事業を 生み出す“連鎖型スタートアップ”です。メンバーはコンサルや実行支援で修行を積み、将来的に自らの事業を持つCEO候補としてスケールの現場に立つ。 M＆A・自社開発問わず、ビジネスをゼロから立ち上げるリアルなチャンスが日常的にあり、「提案で終わらない」会社です。 変化の激しい時代に、次の100億、1000億をつくる当事者になりたい人と、ここから未来を仕掛けていきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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