職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.07.01
800万円～1300万円
東京都
人事・労務・採用
インターネット関連
| ポイント | ■累計403億円の資金調達■急成長中のスタートアップ／HRTech |
| 仕事内容 |
【職務概要】
エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして下記業務を担当いただきます。経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。 【職務詳細】 ■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ■VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 など ※背景：事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】以下いずれも必須
IT・tech系企業における下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンジニア部門に対するHRBPや人事企画等のご経験 ・エンジニア部門に関連する採用関連業務（役員クラス等との上流の要件定義含む） ・エンジニア組織におけるマネジメント経験 ※開発組織と近い距離感で実務を遂行されてきた方を求めます。 【尚可】 ・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 ・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ・採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 ・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ・組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 |
| 勤務地 |
東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
JR「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分 ※リモート週2回可能 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:800万～1250万程度
月給制：月額666670円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当173,500円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：493,170円～） 賞与:なし 昇給:人事考課年3回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月(条件変更無し)) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、従業員持株会、書籍購入、セミナー費用補助、部活動、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる）、結婚祝い金
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
10：00～19：00（シフト制）
休憩時間：60分 残業：有り |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制／年次有給休暇／慶弔休暇／リラックス休暇（年5日）／年末年始休暇／ゴールデンウィーク休暇／産前産後休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
組織強化のため |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(部長)→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
☆タイミーの社会貢献
■子育て世代の「はたらく」とタイミー 育児に奮闘するパパ・ママにとって、子どもの急な発熱による急な欠勤はつきもの。タイミーは、働きたい時にすぐに働ける特性を活かして、子育て世代をサポートしています。自分に合ったライフスタイルを実現できる働き方を提供することで、働くことへの不安の払拭や人間関係の広がり、興味関心の発見など、人生の可能性が広がる機会に繋がることを目指しています。 ■シニアの「はたらく」とタイミー 面接・履歴書なしで働けるその手軽さから、シニア・プレシニア世代のワーカーも増加。タイミーは「バイト＝若者」という一般的なイメージを覆し、多くの世代で働く機会の創出に貢献しています。人手不足が深刻化し、シニア世代の就労や社会参加に注目が集まる中、タイミーがシニア・プレシニア世代にとっての社会との接点になることを確信しています。 |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.07.01 |
| 更新日 | 2026/04/02（木） |
| 企業名 | 株式会社タイミー |
| 設立 | 2017年8月 |
| 従業員数 | 1,598名（うち正社員1,205名）［2025年11月時点］ |
| 資本金 | 36.3億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
アプリケーションの企画・開発・運営 【会社の特徴】 ■近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。 サービスリリースから約6年経過して、 ・ワーカー数 1,000万人 ※2024年12月時点 ・導入事業者数 159,000企業 ※2024年12月時点 ・導入事業所数 335,000拠点 ※2024年12月時点 を突破しました。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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